管理拿员工加班费违法吗(公司安排员工加班,违法吗)
此举显然违反了我国劳动法律法规。根据现行法案，员工的加班费乃其应得之酬劳，雇主不得擅作主张任意扣留或支配。关于加班费的计算，法律已有明文规定：工作日延长工时者，...
管理拿员工加班费违法吗
此举显然违反了我国劳动法律法规。根据现行法案，员工的加班费乃其应得之酬劳，雇主不得擅作主张任意扣留或支配。关于加班费的计算，法律已有明文规定：工作日延长工时者，须支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休者，需支付不低于工资200%的报酬；法定节假日工作者，则需支付不低于工资300%的报酬。若雇主对员工加班费进行不当管理，员工可搜集相关证据，如加班记录、工资单等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
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公司安排员工加班,违法吗
答：如果用人单位对劳动者实施违法加班的，用人单位对劳动者发放了加班费或者安排补休就将上述违法行为纠正了么？回答是否定的。用人单位对劳动者违法安排加班的行为属于一种行政违法行为，一方面对于行政违法行为而言，并非只要纠正了就视为合法化了，另一方面并非所有的行政违法行为是其实可以直接纠正的，很多时候违法......公司要求员工下班后加班,但是员工不愿意加班,公司有权扣工资吗
答：在下班后的时间公司要求员工加班，只要不违背劳动法的规定，员工就应该按照公司的劳动制度和纪律去遵守，服从领导的加班安排。如果员工不愿意加班，公司其实可以按照劳动制度和纪律的规定对该员工进行相应的处罚。或扣工资，或辞退。当然，加班了，公司要给加班费或者是补休。无故辞退员工就要给付员工赔偿金。...相关推荐
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