在试用期公司没给员工交社保合法吗(试用期公司不签合同不交社保违法吗)
在试用期公司没给员工交社保合法吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：第一，收取员工押金属于毫无争议的违法行为。第二，员工入职后即使是试用期也应该参加社保。第三，公司必须在新员工入职后一个月,更多签订劳动合同......
第一，收取员工押金属于毫无争议的违法行为。第二，员工入职后即使是试用期也应该参加社保。第三，公司必须在新员工入职后一个月内与其签订劳动合同企业并且不给员工交社保...更多在试用期公司没给员工交社保合法吗的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
在试用期公司没给员工交社保合法吗
关于在试用期公司没给员工交社保合法吗的法律知识，是属于不买社保，具体详细内容解释如下：第一，收取员工押金属于毫无争议的违法行为。 第二，员工入职后即使是试用期也应该参加社保。 第三，公司必须在新员工入职后一个月内与其签订劳动合同企业并且不给员工交社保违法吗一般员工可以自入职一个月后每个月多要一个月工资作为赔偿金。时间超过一年的，你可以索要11个月。之后即使还没有签订合同，法律不再支持双倍工资。 第一，第二企业不给员工交社保违法吗一般你可以到当地劳动部门反映，如果当地开通了12333的话，你可以拨打12333直接投诉或者举报。投诉是不匿名的，举报可以匿名。 第三个问题你可以通过仲裁解决，也是去当地劳动部门。 祝你工作顺利。
《在试用期公司没给员工交社保合法吗》相关普法知识
试用期公司不签合同不交社保违法吗
公司试用期不给交社保合法吗? 导读:劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察,适 应工作环境的一个缓冲,试用期是包含在劳动期限之类的,因此 不能因为员工还是试用期,就不给员工购买社保。 ?试用期内要买社保的。根据《社会......详细 国家规定公司不给员工买社保的条件(企业可不为员工缴纳社保的5种合法情形!)
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个体工商户可以为员工缴纳社保吗(给员工缴纳社保对公司的影响吗)
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