公司不发员工工资算不算合法(离职后公司不发入职15天的员工工资是合法的吗？)
公司不发员工工资算不算合法属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一般情况下，只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。有类问题除外，如员工盗窃公司财务类型，事实确凿,更多事实劳动关系......
一般情况下，只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。有类问题除外，如员工盗窃公司财务类型，事实确凿的情况下，企业可以拒发员工工资，且可将员...更多公司不发员工工资算不算合法的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
公司不发员工工资算不算合法
关于公司不发员工工资算不算合法的法律知识，是属于不买社保，具体详细内容解释如下：一般情况下，只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。有类问题除外，如员工盗窃公司财务类型，事实确凿的情况下，企业可以拒发员工工资，且可将员工移交司法机关处理。 其实在事实劳资纠纷中，企业更关心的是是否需要支付经济补偿金的问题，而这也是劳资纠纷经常出现的情形之一。 员工若严重违反公司规章制度，企业可以依据《员工手册》等对员工作出适当的行政处罚或经济处罚。
《公司不发员工工资算不算合法》相关普法知识
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