导读：用人单位超过一个月未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。如半年未签，从第二个月至半年，以劳动者正常出勤月工资为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

半年没签劳动合同赔偿多少

导读：用人单位超过一个月未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。如半年未签，从第二个月至半年，以劳动者正常出勤月工资为标准（加班工资等不算）支付双倍工资差额，约五个月工资。若工作满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。此规定保障了劳动者权益。

一、半年没签劳动合同赔偿多少

当用人单位超过一个月却未与劳动者签订书面劳动合同的时候，就需要给劳动者支付双倍工资。

比如说半年都没签劳动合同这种情况，从第二个月开始一直到满半年这段时间，用人单位就得支付双倍工资。

这里是以劳动者的月工资作为标准的，一般情况下，双倍工资的差额大概是五个月的工资。

不过要注意，计算双倍工资的基数通常是劳动者正常出勤的那个月工资，像加班工资、奖金、津贴之类的可不算在里面。

另外，如果劳动者在用人单位工作满一年了却还是没签订书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。

所以，要是半年没签劳动合同，用人单位就得支付五个月工资的双倍工资作为赔偿。

这可是保障劳动者权益的一项重要规定，能让劳动者在工作中更有保障。

二、未签劳动合同超半年怎么申请赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若未签劳动合同超半年，申请赔偿步骤如下：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

其次，与用人单位协商赔偿事宜，明确提出支付未签合同期间双倍工资的要求，协商过程注意保留相关记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会按程序审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同超半年还有啥权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签劳动合同超半年，你有权要求用人单位支付自用工第二个月起至满半年期间共五个月的二倍工资差额。

同时，若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，你还可主张经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

你要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当探讨半年没签劳动合同赔偿多少这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。比如赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资。另外，若用人单位后续补签合同，在这种情况下，劳动者的赔偿权益又该如何保障。这些问题在实际维权中至关重要。要是你对半年没签劳动合同的赔偿计算基数、补签合同后的权益等方面存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。

半年没签劳动合同赔偿多少

半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。根据劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

一、半年没签劳动合同赔偿多少？

1、 半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。

2、劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3、《劳动争议调解仲裁法》规定

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

扩展资料：

1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

2、《劳动争议调解仲裁法》实行“一裁终局”【相关条款】：“第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”

综上所述，员工在进入单位上班的基础就应该是得到单位最基本的合同签订待遇，有些员工会为了保住工作而面对单位不签合同的行为默默承受，但是在单位的时间已经超过了半年还没有得到任何的合同的情况下是其实可以要求单位给付双倍的工资的。

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