导读：不签合同开展工作会引发诸多严重问题。从法律角度，劳动者权益难保障，如工资支付纠纷因无合同难以确定标准和时间，易被拖...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不签合同工作的话有什么问题

导读：不签合同开展工作会引发诸多严重问题。从法律角度，劳动者权益难保障，如工资支付纠纷因无合同难以确定标准和时间，易被拖欠工资和加班工资；劳动期限无约定致劳动关系不稳定，劳动者有失业风险且主张经济补偿困难；劳动安全、社保领域也不利。所以劳动者应签书面合同保障权益。

一、不签合同工作的话有什么问题

不签合同开展工作，会引发一系列严重问题。

从法律视角来看，劳动者的权益很难得到切实的保障。

就拿工资支付来说，倘若遭遇纠纷，由于缺乏合同作为有力依据，工资标准究竟该是多少、支付时间具体在何时等，都难以清晰确定。

这就使得劳动者极有可能面临工资被拖欠的情况，同时也难以争取到应得的加班工资。

在劳动期限方面，倘若没有合同进行约定，双方的劳动关系就会处于一种极不稳定的状态，随时都有可能因为一方的意愿而突然终止。

这样一来，劳动者就会面临失业的风险，并且在这种情况下，要主张经济补偿也会变得十分困难。

另外，在劳动安全以及社会保险等领域，没有合同的话，劳动者也会处于非常不利的地位。

一旦发生相关的事故或者纠纷，想要维护自身的合法权益，那将是难上加难。

综上所述，为了能够有效地保障自身的合法权益，劳动者理应尽可能地与用人单位签订书面形式的劳动合同。

只有这样，才能在工作中拥有坚实的法律保障，避免自身权益受到侵害。

二、不签合同工作怎样依法维权

若未签合同工作，可按以下方式依法维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些是维权基础。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同并支付应得权益。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径切实维护自身合法权益。

三、不签合同工作权益受侵咋维权

若未签合同工作权益受侵，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据是维权基础。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。可与用人单位协商赔偿事宜，要求支付未签合同期间的双倍工资及其他应得权益。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨不签合同工作会有什么问题时，除了面临工资支付无保障、随时可能被无理由辞退等风险外，后续还有不少隐患。比如在不签合同工作的情况下，若发生工伤事故，认定工伤以及获得相应赔偿的过程会变得极为复杂艰难。而且一旦与用人单位产生劳动纠纷，由于缺乏书面合同这一关键证据，劳动者在维权时将面临诸多阻碍。要是你正处于不签合同工作的状态，或者对不签合同工作产生的纠纷处理、工伤认定等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与有效我们的建议。

劳动合同到期未续签但继续工作的问题

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期未续签但继续工作的问题相关的法律规定。

一、劳动合同到期未续签但继续工作的问题

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

但其实我们应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者其实可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

二、劳动合同到期不续签是否继续交保险

劳动合同到期如果是劳动者个人不续签一般是不会继续交保险的，用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同，劳动者不续签的，劳动合同终止，社保也会停止缴纳。但是如果是单位不续签，劳动者继续工作的，是要继续交保险的。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同续订书等同于劳动合同吗

劳动合同续订书算劳动合同,劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,其实我们应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动合同到期未续签但继续工作的问题的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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