导读：生病后无法返岗致合同解除，赔偿需具体看待。用人单位一般按劳动者在本单位工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，超半年...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

病后无法返岗解除合同怎么赔偿

导读：生病后无法返岗致合同解除，赔偿需具体看待。用人单位一般按劳动者在本单位工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。医疗期内，单位不得按相关规定解除合同，违法解除需支付两倍赔偿金。赔偿最终依法律法规和实际情况确定。

一、病后无法返岗解除合同怎么赔偿

当因生病之后无法返回工作岗位而导致合同被解除时，赔偿的情况得具体来看。

通常，用人单位给劳动者的赔偿是按照其在本单位工作的年限来计算的。

每满一年，就需要支付给劳动者一个月工资的标准作为经济补偿。

要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来进行计算；

要是不满六个月，那就只需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，要是劳动者正处于规定的医疗期内，无论是患病还是因非工负伤，用人单位都不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同。

要是用人单位违反了规定，违法解除了劳动合同，那它就必须按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

总而言之，到底该怎么进行赔偿，得依据相关的法律法规以及实际的具体情况来最终确定，不能一概而论。

二、病后无法返岗解除合同程序是否合法

若劳动者病后无法返岗，用人单位解除合同需遵循法定程序，否则可能违法。

首先，依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

其次，用人单位需举证证明劳动者确实无法返岗，比如有正规医疗机构的诊断证明、劳动能力鉴定结论等。并且要证明已为劳动者安排了合理的其他工作岗位，但劳动者仍无法胜任。

若用人单位未履行上述法定程序就解除合同，劳动者有权申请劳动仲裁，要求确认解除行为违法，主张恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的二倍支付）。

三、病后无法返岗解除合同程序合法吗

病后无法返岗解除合同需依特定程序，符合规定则合法，否则违法。

依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。同时，用人单位解除合同前，一般需要有劳动能力鉴定委员会的相关鉴定结论来证明劳动者确实无法继续工作。

若用人单位未按此法定程序，擅自解除与病后无法返岗员工的劳动合同，就属于违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同，或主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨病后无法返岗解除合同怎么赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，除了经济补偿的具体标准，还涉及到医疗补助费的问题。若劳动者经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还其实我们应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。重病和绝症患者还需适当增加医疗补助费。要是你在病后无法返岗解除合同的赔偿问题上，包括赔偿计算方式、医疗补助费具体数额等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

返岗途中感染病毒是否属于工伤

返岗途中感染病毒是不属于工伤的，只有从事疫情防控工作的人员是其实可以认定为工伤的，而对于其它人员感染的，由于该情况不属于工伤认定的范围，是不其实可以享受工伤待遇的，具体情况其实可以根据疫情防控的相关政策来处理。

一、返岗途中感染病毒是否属于工伤?

返岗途中感染病毒不算工伤，只有医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，工伤是工作伤害的简称，是生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

另外根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害，不属于工伤。

二、工伤证据的调查核实

⑴社会保险行政部门根据需要其实可以对提供的证据进行调查核实

⑵社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证件

⑶调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务

⑷根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。

⑸.举证责任：

①原则上，适用谁主张，谁举证。否则，承担举证不能的不利后果。在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。

②职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门其实可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

近期受疫情的影响，员工其实可以在返岗的途中感染了病毒导致生病，相关情况是其实可以按照工伤认定的具体情况来进行处理的，地方政府根据疫情防控的具体情况，也制定了相关政策依据，对于不适用于工伤的员工也是其实可以享受到相关的待遇的。

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