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劳动合同未到期就终止了该如何赔偿

导读：劳动合同未到期终止，一般需给劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除且符合特定情形，用人单位支付两倍赔偿金。工资基数通常是解除或终止前十二个月平均工资，特殊情况赔偿标准有别。

一、劳动合同未到期就终止了该如何赔偿

劳动合同未到期限就终止的话，一般是需要给劳动者支付经济补偿的。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。

比如说，劳动者在单位工作了三年零五个月，那就是按照四年算，支付四个月工资的经济补偿。

要是工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违法解除了劳动合同，而且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。

这里要注意，工资基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

不过要是存在一些特殊情况，像用人单位未足额支付工资等，那赔偿标准可能就会不一样。

二、劳动合同未到期终止有哪些法定情形

根据《劳动合同法》，劳动合同未到期终止有以下法定情形：

1.劳动合同期满：固定期限劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同终止。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续，开始领取养老金，劳动合同随之终止。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这种情况下，劳动合同主体消灭，合同终止。

4.用人单位被依法宣告破产：用人单位主体资格即将消灭，劳动合同终止。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：导致用人单位无法继续经营，劳动合同终止。

6.法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，以备其他法律、行政法规规定的特定终止情形。

三、劳动合同未到期终止有哪些法律依据

劳动合同未到期终止存在多种法定情形：

1.劳动者方面：《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

2.用人单位方面：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

3.合同期满：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。

4.其他：法律、行政法规规定的其他情形。用人单位在这些法定情形下终止劳动合同，需依法履行通知等相关程序，部分情况还需支付经济补偿，以保障劳动者合法权益。

当探讨劳动合同未到期就终止了该如何赔偿这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，若因用人单位违法终止劳动合同导致劳动者失业，在此期间劳动者的损失该如何界定与补偿。另外，劳动合同终止后，劳动者应得的经济赔偿金是否需要缴纳个人所得税，这也是需要关注的方面。倘若你正遭遇劳动合同未到期就被终止的情况，对于赔偿计算方式、赔偿的税务问题，亦或是其他相关困惑，别再纠结。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

合同到期合同就终止了吗

合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

一般员工签订的合同都有有一定期限的，那么当合同到期合同就终止了吗?如果员工选择不续签的话，那么这个合同双方当事人的劳动关系就结束了，至于具体的规定，律图小编为您整理了以下内容，希望能为您答疑解惑，并且对您的工作和生活有所帮助。

一、合同到期合同就终止了吗？

合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

二、终止劳动合同的情况

1合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;

2合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;

3合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;

4当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同其实可以终止，也其实可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;

5劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;

6企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

三、可能出现的问题

1用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，其实可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;

2合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护;

3双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会祸害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。

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