工伤工资补差怎么算（出差受伤算不算工伤）

导读：工伤工资补差计算需依据法律法规及所在地区规定。工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，若受伤前平均工资高于受伤后实际到手...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资补差怎么算

导读：工伤工资补差计算需依据法律法规及所在地区规定。工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，若受伤前平均工资高于受伤后实际到手工资，会出现工资补差。计算时先确定受伤前含津贴、奖金等的平均工资，再与受伤后单位实发工资对比，差额即应补工资。停工留薪期依医疗机构证明确定，有争议可通过劳动仲裁维权。

一、工伤工资补差怎么算

工伤工资补差的计算，那可是有依据的，得按照相关的法律法规以及您所在地区的具体规定来弄。通常情况下，在工伤停工留薪期这段时间里，您原本的工资福利待遇可不会变，一直保持着原来的样子。

要是您受伤之前每个月的平均工资比受伤之后实际拿到手的工资要高，那这就会出现工资补差的情况。计算的时候，首先得把受伤之前的平均工资给确定好，这里面可不光有基本工资，像津贴、奖金这些货币性的收入都得算进去。

接着，再把受伤之后单位实际发放给您的工资数额给对比一下。这两者之间的差额，那就是应该补给您的工资。

这里得特别注意一下，停工留薪期的时长一般都是根据医疗机构开出来的证明来确定的。要是您和单位在工伤工资补差这件事情上有了争议，可别着急，您其实可以通过劳动仲裁之类的法律途径来好好维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。

二、工伤工资补差有哪些法律依据

工伤工资补差的法律依据主要有以下几条：

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位支付的工资低于该标准，就存在工资补差问题。

此外，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。在确定工伤职工原工资福利待遇时，应全面参照该规定。若单位仅按部分项目支付工资，职工有权要求补足差额。

如果单位拒绝支付应补差额，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，确保获得足额的工伤工资待遇。

三、工伤赔偿的其他项目金额如何确定

工伤赔偿除常见的医疗费用外，其他项目金额确定方式如下：

停工留薪期工资：按照职工原来的工资福利待遇标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资等挂钩。

需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此为依据确定赔偿项目及金额。

在了解工伤工资补差怎么算之后，我们还要知道与之紧密相关的一些问题。比如，工伤工资补差的计算基数是如何确定的，它会依据不同的情况有所变化，准确确定基数对计算补差金额至关重要。另外，在工伤期间，福利待遇又该如何保障，是否与工资补差存在关联。这些问题都影响着工伤职工的切身利益。要是你对工伤工资补差的计算基数、工伤期间福利待遇等方面还有疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

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