导读：判断劳务合同是否为劳动关系，可从多方面着手：主体上，一方是劳动者，另一方是用人单位；管理上，用人单位对劳动者在工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何确定劳务合同为劳动关系

导读：判断劳务合同是否为劳动关系，可从多方面着手：主体上，一方是劳动者，另一方是用人单位；管理上，用人单位对劳动者在工作时间、地点、内容等有明确安排；报酬支付上，以工资为主且有法律规定和固定方式；从属性上，劳动者经济和组织上从属于用人单位。不过实际复杂，需综合判定，有疑问可咨询专业劳动法律师。

一、如何确定劳务合同为劳动关系

要确定劳务合同是否为劳动关系，可从以下几个关键方面来进行判断。

从主体方面来看，一方必须是劳动者，他们以自己的劳动获取报酬；

另一方则是用人单位，具备相应的用人资格和管理能力。

在管理方面，用人单位对劳动者有着明确的管理和支配关系。

这体现在对工作时间的安排，比如规定具体的上班时间和加班规定；

对工作地点的指定，明确劳动者应在何处开展工作；

以及对工作内容的规划，详细说明劳动者需要完成的任务和职责等。

报酬支付方面也有明显特征。

劳动关系中的报酬通常为工资，并且受到法律的严格规定，如有最低工资标准，对于加班还需支付加班工资等，支付方式也相对固定，有一定的规律性。

从属性方面，劳动者在经济上依赖用人单位，其劳动成果直接影响用人单位的经济利益；

在组织上也从属于用人单位，需遵守用人单位的规章制度和管理要求。

如果同时满足这些特征，一般其实可以认定为劳动关系。

然而，实际情况往往较为复杂，需要结合具体的合同内容以及双方的实际行为等多方面因素进行综合判定。

如果在这方面存在疑问，最好咨询专业的劳动法律师，以获得准确的法律意见和指导。

二、怎样判定劳务合同存在事实劳动关系

判定劳务合同是否存在事实劳动关系，可从以下几方面考量：

首先，主体方面，双方须符合法律规定的主体资格，即用人单位和劳动者。

其次，从管理与从属关系看，劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，接受工作安排，这体现了一定的人身隶属性。

再者，劳动内容方面，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，劳动者在用人单位规定时间、地点，按要求完成工作任务，且该工作对单位运营有实质作用。

另外，报酬支付也很关键，用人单位需定期以货币形式向劳动者支付劳动报酬。

综合以上要素，即便未签订书面劳动合同，若具备这些情形，司法实践中一般可认定存在事实劳动关系。

三、怎样判断劳务合同存在事实劳动关系

判断劳务合同是否存在事实劳动关系，可从以下几方面考量：

首先，看主体方面，双方需符合法律规定的主体资格，即用人单位和劳动者分别具备相应法定条件。

其次，从从属性判断。劳动者受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度，如考勤、考核等规定，这体现了人身从属性；同时，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，意味着经济从属性。

再者，看报酬支付。用人单位定期、稳定地向劳动者支付报酬，报酬支付形式、时间等符合一定规律。

另外，劳动者是否接受用人单位的培训、工作安排等也是参考因素。若虽签订劳务合同，但实际情况符合上述要点，即便合同名称为劳务合同，也可能被认定存在事实劳动关系。

当探讨如何确定劳务合同为劳动关系时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在确定劳动关系后，劳动者应享有的权益范围，像是法定节假日加班的工资补偿标准等。同时，若产生劳动纠纷，其处理流程和时效问题也至关重要。这些都是在判断劳务合同是否属于劳动关系过程中衍生出的重要问题。倘若你在这些方面，诸如确定劳务合同为劳动关系后的权益保障、纠纷处理等方面存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

怎么确定劳动关系跟劳务关系

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与怎么确定劳动关系跟劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别相关的法律方面知识。

一、怎么确定劳动关系跟劳务关系

劳务关系：

是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系：

是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同其实可以是书面形式，也其实可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳务关系和劳动关系的区别

1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；

而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》。

2、劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；

劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；

可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

3、在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；

劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。

4、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；

劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

5、劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的；

而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还其实可以是口头和其他形式。

6、在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税；

而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

7、用人单位解除劳动关系，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金；

而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。

8、当发生争议进行处理时的法律程序不同。

劳动争议的处理，其实我们应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的其实可以到人民法院起诉；

而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。

一般的劳务关系都是劳动者和用人单位通过口头进行约定，为用人单位提供一次性的服务，就比如说我们常见的兼职，实际上就是属于劳务关系。

劳动关系这不是这样的，劳动关系是属于一种长期的管理和被管理的关系，我国在解决劳务关系的时候，是按照合同法解决的，而劳动关系则适用于劳动法和劳动合同法。

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