导读：我国劳动法律法规规定，工作五天被辞退应有工资，用人单位应按合同和国家规定足额支付劳动报酬。若单位不给，可先协商；协...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作五天被辞退应该有工资吗

导读：我国劳动法律法规规定，工作五天被辞退应有工资，用人单位应按合同和国家规定足额支付劳动报酬。若单位不给，可先协商；协商不成，收集考勤记录、工作成果、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。需注意，法定过错辞退可能无经济补偿，无过错辞退或有补偿。劳动者要懂用法维权。

一、工作五天被辞退应该有工资吗

在咱们国家的劳动法律法规当中，要是工作了五天却被辞退了，那肯定是得有工资的。你想想，劳动者辛辛苦苦地付出了劳动，那用人单位就应该按照当初签订的劳动合同约定，还有国家的规定，赶紧地、足额地给劳动者支付劳动报酬。要是用人单位不给这五天的工资，你其实可以先试着跟单位好好商量商量把这事解决了。要是商量不通，你就把能证明你工作了五天的那些东西都收集起来，像考勤记录，你工作做出的成果，还有跟工作相关的聊天记录之类的，然后拿着这些去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这里得注意，要是用人单位因为劳动者有法定的过错情形才辞退的，比如说严重违反规章制度啥的，那可能就不用给经济补偿了；但要是无过错辞退的话，那说不定还得给经济补偿。

总之，劳动者的权益可不能被随意侵犯，一定要懂得用法律武器来维护自己的合法权益。

二、工作五天被辞退能主张经济补偿吗

这需要分情况来看。首先，若单位辞退属于《劳动合同法》规定的违法辞退情形，比如无正当理由随意解除，那劳动者其实可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若单位有合理合法的辞退理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不符合录用条件等，单位无需支付经济补偿。例如在试用期内，经考核确实不符合录用标准被辞退。

所以工作五天被辞退能否主张经济补偿，关键在于单位辞退的理由是否合法合规。如果对辞退有异议，你其实可以先与单位协商，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工作五天被违法辞退能获赔偿吗

若工作五天被违法辞退，是其实可以获得赔偿的。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿。

对于仅工作五天的情况，虽然工作时长较短，但只要能证明劳动关系存在且单位辞退行为违法，就能主张权益。赔偿标准一般按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作五天属于不满六个月情形，若月工资已知，可据此算出经济补偿，进而得到二倍的赔偿金数额。你需收集能证明劳动关系（如工资支付记录、工作证等）及违法辞退（如辞退通知等）的证据，通过协商或劳动仲裁等途径维权。

当探讨工作五天被辞退应该有工资吗这一问题时，我们知道工作五天被辞退是其实我们应当获得工资的。而在此基础上，还有一些相关要点需关注。比如，若用人单位不仅辞退你且拒绝支付这五天工资，这种情况下你该如何维权？除了工资，你是否还可能有其他权益其实可以主张，像如果是违法辞退，是否能争取到赔偿金等。若你正面临工作五天被辞退的情况，对于工资发放、维权途径等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与有效我们的建议。

工作五年被辞退该怎么赔偿

工作五年被辞退的，如果公司合法辞退，则需要支付五个月工资作为补偿，而违反《劳动合同法》辞退的，则需要支付十个月的赔偿。如果被辞退员工的工资很高，超过当地职工平均月工资的三倍，则按照三倍的标准支付补偿款。

一、工作五年被辞退改怎么赔偿?

合法辞退补偿五个月的工资，违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同其实我们应当按2倍补偿金进行补偿。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

二、哪些情况下辞退需要支付赔偿?

1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿;

2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被用人单位解除劳动合同的;

3、无固定期限劳动合同的劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的;

4、无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议而被用人单位解除劳动劳动合同的。

5、用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。

综上所述，公司在员工辞退的话，大部分情况下都要给赔偿，具体标准根据辞退的性质确定，如果是合法辞退，对于工龄五年的员工，要支付五个的工资，而在劳动合同期限内，员工没有过错情况下公司擅自辞退，则要支付双倍赔偿，就是十个月的工资。

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