导读：申请劳动仲裁追讨被压工资，可能获得的补偿有：足额支付拖欠工资；因单位压工资致解除劳动合同，按工作年限每满一年支付一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

压工资申请劳动仲裁有哪些补偿

导读：申请劳动仲裁追讨被压工资，可能获得的补偿有：足额支付拖欠工资；因单位压工资致解除劳动合同，按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；单位违法解除劳动合同，可得经济补偿两倍的赔偿金。仲裁时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系及拖欠工资的证据，且注意仲裁时效为一年，勿错过。

一、压工资申请劳动仲裁有哪些补偿

要是申请劳动仲裁来追讨被压的工资，那你有可能拿到的补偿主要有这些。

首先，被拖欠的工资会给你足额支付到位；要是因为用人单位压着工资，导致你不得不解除劳动合同，那你还有可能获得经济补偿，这个补偿的标准，一般是按照你在本单位工作的年限来算，每满一年就会支付你一个月的工资。

另外，如果用人单位没按照法律规定支付工资的行为，已经构成了违法解除劳动合同，那你就有可能获得赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

在进行仲裁的时候，你得准备好一些能证明劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。同时，要知道劳动仲裁是有一定的时效限制的，通常是一年，所以你一定要在知道或者其实我们应当知道自己的权益受到侵害的那一天起，赶紧去提起仲裁，可别错过了时间，不然就不好办。

二、压工资申请劳动仲裁需准备什么证据

申请劳动仲裁主张压工资，需准备以下几类关键证据：

首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，这是确定双方存在劳动关系及明确权利义务的直接依据；若没有劳动合同，可提供工作证、考勤记录、同事证人证言等能证明你在该单位工作的材料。

其次是工资支付相关证据，工资条能直观显示工资构成及发放情况；银行工资流水，可清晰反映单位向你支付工资的时间、金额等信息，是证明工资支付情况的有力证据。

另外，若有关于工资发放时间、金额等的聊天记录、电子邮件，或者单位的工资发放制度文件等，也一并准备好，这些都有助于证明单位存在压工资的事实。凭借这些证据，能更好地在劳动仲裁中维护你的合法权益。

三、压工资劳动仲裁后多久能拿到补偿

劳动仲裁裁决后拿到工资补偿的时间分不同情况。

如果用人单位服从仲裁裁决，且在规定履行期限内主动履行，通常很快就能拿到补偿，一般在裁决规定的履行期届满后几天至几周内。

若用人单位不主动履行，劳动者需向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，执行时间存在不确定性。顺利的话，可能在立案后的一两个月内执行到位；但如果用人单位存在财产查找困难、抗拒执行等复杂情况，时间会延长，可能数月甚至更久。

一般来说，从仲裁裁决生效到实际拿到补偿，短则一两周，长则数月，关键取决于用人单位的履行情况和执行过程的顺利程度。

当我们探讨压工资申请劳动仲裁有哪些补偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。除了能拿回被拖欠的工资，根据具体情况，劳动者还可能获得经济补偿金，这通常按照工作年限和工资标准来计算。而且在压工资的情况下，可能涉及未及时足额支付劳动报酬导致的加付赔偿金问题。要是你在申请劳动仲裁确定补偿的过程中，对经济补偿金的具体计算方式、加付赔偿金的获取条件等还有疑问，不要纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。

劳动仲裁怎么申请补偿

如果想获得经济补偿，首先要准备好劳动合同、工资单、出勤记录等证据，证明你在这家公司工作过，以及雇主存在违法行为。然后向劳动仲裁机构提交一份书面申请，详细说明你的诉求、事实和法律依据。仲裁机构会审核你的申请，如果符合立案条件，就会立案。常见的经济补偿包括双倍工资差额、非法解雇赔偿金、欠薪以及加班费等。

一、劳动仲裁怎么申请补偿

若欲通过劳动仲裁获得经济补偿，您首先需事先筹备相关证据资料，诸如劳动合同文件、工资结清单据、出勤记录等，以证实您在该用人单位供职以及用人单位存在违反法律法规或者合同约定的情形。

随后，您应向当地劳动争议仲裁机构递交书面仲裁申请书，详细阐述您的申诉请求事项、事实依据以及法律依据。

劳动争议仲裁机构在收到您的申请之后，将对其进行严格审核并作出是否予以立案处理的决定。

通常而言，常见的经济补偿项目包括但不限于未签署劳动合同所导致的两倍工资差、因非法解除劳动关系而产生的赔偿金、被拖欠的工资报酬以及加班费等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁怎么申请受理和裁决

I首先，您需向劳动人事争议仲裁机构提交包含申请书以及相关证据在内的文件。

II若申请书满足仲裁委员会所规定之条件，则该仲裁机构应在收到您的申请之后的第五个工作日内，根据实际情况作出是否受理的决定。

III当被申请人接收到仲裁申请书的副本之后，法定的回复期限为十天，在此期间，被申请人有义务向劳动人事争议仲裁机构提交答辩书以供参考。

IV劳动人事争议仲裁程序通常是公开进行的，然而，如果当事人之间协商同意不公开进行，或是涉及其国戚、商业机密以及个人隐私等敏感问题时，仲裁流程可能会做相应调整。

V当有任何一方接到仲裁通知却因故未能出庭，未经仲裁庭许可中途退出且没有合理理由者，对于申请人将按自动撤回申请处理；

而面对被申请人来说，仲裁庭将于其缺席的情况下进行裁定。

VI当仲裁庭处理劳动人事争议案件时，优先议程为进行调解工作，在充分了解事实真相的前提下，仲裁员有责任鼓励双方自愿达成协议，并将最终达成的协议内容写成调解文书。

经当事人双方签字确认后，该份调解文书将产生法定效应。

如调解失败或者在调解书（即下达前）的传递过程中出现任何一方反悔的情况，仲裁庭都有权力对此类案件作出裁决。

VII在做出裁决之前，若申请人取消了仲裁申请，仲裁庭在审核后，若认定撤销申请的合理性，将会向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。

但若被申请人在此时提出异议，仲裁庭不该停止对这种反申请的审查。

VIII所有的裁决书）在此裁决做出之前，仲裁庭都会制作完成，仲裁庭作出的裁决其实我们应当在劳动人事争议仲裁委其实我们应当自立案之日起四十五日内作出。

若因为案情复杂所需延长时间，经过仲裁委员会的核可，其实可以适当延长时间，但是最多不能超过十五天。

如果到仲裁庭规定的裁决之日仍未得出仲裁结果的话，那么当事人其实可以向当地人民法院提出申诉。《劳动争议仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，其实我们应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，其实我们应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

三、劳动仲裁怎么搞

仲裁作为解决劳动纠纷的关键法律手段，其重要性不言而喻。

在启动仲裁程序之前，您需做好充分的准备工作，包括收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及权益受到损害的相关资料，如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。

接下来，您需要向具有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请，该申请应详细列明您的个人身份信息、具体的仲裁请求事项、相关事实情况以及申诉理由等内容。

仲裁机构在收到申请后将依法予以立案处理，并安排开庭日期。

届时，请务必准时出席庭审，就事例事实展开陈述，并且对对方提出的异议作出回应，同时提供相应的证据材料以支持自己的主张。

此外，在整个仲裁过程中，请务必严格遵循仲裁流程与规范要求，确保公正合法地维护自身权益。

值得强调的是，根据我国现行法律法规，劳动仲裁具备时效性，通常限定为一年时间，自您知晓或其实我们应当知晓自身权益受到侵犯之日开始计算。

若您对于仲裁裁决结果持有不同意见，仍可在法定期限范围内向法院提起诉讼程序。

欲获经济补偿，先备劳动合同、工资单、出勤记录等证据，证明供职及雇主违法。再向劳动仲裁机构提书面申请，详述诉求、事实与法律依据。机构审核后决定是否立案。常见补偿含双倍工资差、非法解雇赔偿金、欠薪及加班费。

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