导读：在相关情形下，单位要先审查调岗的合法性与合理性，若因生产经营需要且无侮辱、惩罚性，劳动条件未变差，有权合理调岗。调...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位调岗员工坚决不同意怎么处理

导读：在相关情形下，单位要先审查调岗的合法性与合理性，若因生产经营需要且无侮辱、惩罚性，劳动条件未变差，有权合理调岗。调岗时需与员工协商，以书面形式明确原因、职责、待遇等并留存证据。若员工坚决不同意，单位可依规章制度处理，制度无规定则不可擅自解除合同，我们的建议尽量协商或借助工会解决。

一、单位调岗员工坚决不同意怎么处理

在这样的情形之下，单位首先得去审查调岗这个行为到底合不合法、合不合理。要是调岗是因为生产经营方面有需要，而且，既没有侮辱性，也没有惩罚性，同时劳动条件也没有变得更差，那单位就有权利进行合理的调岗。

单位得和员工好好地商量商量，得用书面的形式把调岗的原因、新岗位的职责以及待遇等等都清清楚楚地告诉员工，并且得把这些相关的证据都留存好。

要是员工特别坚决地不同意调岗，单位就其实可以按照单位自己的规章制度来处理。不过，如果规章制度里面对这种情况没有明确地规定，那单位可不能随随便便就解除劳动合同，要是擅自解除了，那很可能就构成违法解除了，到时候就得承担相应的法律责任。所以，我们的建议单位最好尽量通过协商的方式来把问题解决掉，或者也其实可以去找工会之类的组织来帮忙协助一下，用一种和平又合法的方式来处理这类麻烦事儿。

二、单位强行调岗员工能申请法律赔偿吗

单位强行调岗，员工能否申请法律赔偿需分情况判断。首先，劳动合同中对工作岗位有明确约定的，单位未经员工同意擅自强行调岗，属于变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》规定。员工有权拒绝调岗，并可要求单位继续履行原劳动合同。若单位因此解除劳动合同，构成违法解除，员工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若调岗对员工的工作内容、工作条件、薪资待遇等实质性权益无不利影响，且符合单位合理的经营需要，这种情况下调岗可能被认定为合理，员工主张赔偿较难获得支持。员工遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位强行调岗员工能否申请法律赔偿

单位强行调岗，员工在符合一定条件下可申请法律赔偿。首先，需明确劳动合同中对工作岗位有无明确约定，若单位未经协商一致擅自变更岗位，属于违约行为。

根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位强行调岗，导致劳动者权益受损，比如薪资大幅降低、工作环境显著恶化等，劳动者有权拒绝，并可解除劳动合同。这种情况下，单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果单位调岗具有合理性，例如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且调岗后薪资待遇、工作条件等未出现实质性降低，劳动者可能较难主张赔偿。所以，员工要综合具体情况判断是否申请赔偿及维权。

当探讨单位调岗员工坚决不同意怎么处理这一问题时，还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如，若单位因员工不同意调岗而解除劳动合同，这种情况下员工该如何维护自身权益，是否能获得相应的经济补偿以及补偿标准如何确定。另外，在单位调岗不合理且员工不同意的状况下，员工能否要求单位恢复原岗位工作。倘若你在面对单位调岗且坚决不同意的处境时，对这些后续问题存在疑问，或者想进一步了解应对策略，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

单位调岗调薪有哪些条件

单位其实可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位其实可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，其实可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

一、单位调岗调薪有哪些条件

法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司其实可以调整岗位：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位其实可以根据需要调整岗位的。

3、劳动者不能胜任原工作，其实可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

二、未经同意单位调岗调薪怎么办

1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式，其实可以是口头，其实可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于我们取证，便于让自己的证据更加有效，我们的建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。

2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下：劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据，比如口头、书面或聊天记录的内容。

3、如果公司对于你提出的异议不予理会，则第二次提出要求公司限期改正，即再次邮寄提出异议的信件。

4、如果公司超过3日还不予理会，则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。

5、带上证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。

用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。

在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款。

因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。”因此，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。

满足了单位其实可以调岗调薪的条件后，那调整员工的工作岗位和薪酬，才能算是合法的，否则的话单位需要承担由此带来的法律责任。而作为劳动者，在遇到类似情况的时候，千万不能软弱，拿起法律武器维护自身权益是很有必要的。工作中，若与单位产生了劳动争议，不妨先咨询一下我们的律师，让专业律师帮你分析维权。

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