导读：上班未签合同被老板开除，劳动者有权主张未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。未签合同从用工第二个月至满一年可要求双...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班没有合同

导读：上班未签合同被老板开除，劳动者有权主张未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。未签合同从用工第二个月至满一年可要求双倍工资。无正当理由开除属违法解除，可要求继续履行合同或获双倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算。遇到此类情况可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

一、上班没有合同,老板要开除我怎么办

要是上班了却没签合同，这时候老板打算开除你，那你就有权利主张未签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿。

要知道，没签合同的话，从开始用工的第二个月起，一直到满一年这段时间，你都其实可以要求老板支付双倍工资。

要是老板没有正当理由就把你给开除了，这就属于违法解除行为，那你就其实可以要求继续履行劳动合同，要是你不想继续干了，也其实可以获得双倍经济补偿标准的赔偿金。

经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的，每满一年，老板就得给你支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来计算；

要是不满六个月，那就给你支付半个月工资的经济补偿。

遇到这种情况，你其实可以先试着和老板好好协商一下，要是协商不成，你就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

二、上班没合同被老板开除能获哪些赔偿

上班没签合同被老板开除，您可能获得以下赔偿：

未签劳动合同双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工第二个月起至满一年前，最多可主张11个月工资。

违法解除劳动合同赔偿金：若老板开除您的行为属于违法解除，按照《劳动合同法》，需支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。

三、上班无合同被老板开除能获哪些赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，你这种情况可获得以下赔偿：

未签订劳动合同双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支持11个月。

违法解除劳动关系赔偿金：如果老板开除你属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。

当面临上班没有合同，老板要开除你的情况时，这背后还有不少需要关注的要点。没有签订合同，你不仅其实可以主张未签合同期间的双倍工资赔偿，而且老板随意开除你，若属于违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。另外，在此过程中，工作期间的加班工资、拖欠工资等问题也不能忽视。要是老板拒绝合理赔偿，劳动仲裁便是维护权益的有力途径。倘若你对没有合同的双倍工资计算方式、违法解除赔偿金标准，以及劳动仲裁流程等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

代替老板去开会算加班吗

代替老板去开会是否算加班，要看开会的时间而定，如果是休息的时间开会就是其实可以认定为加班的，双方在签订合同时也其实我们应当认定有关工作时间，超出此时间开会等情况都是属于加班的。

一、代替老板去开会算加班吗?

代替老板去开会是否算加班要看开会的时间而定，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业其实可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，其实可以提请劳动争议处理机构予以处理。

二、加班费的标准

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：

1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是其实我们应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然其实我们应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

法律上对于加班的定义是是否在工作时间内进行工作，而代替老板去开会如果占用了劳动者的休息时间，是需要按照法律规定的加班时间和有关加班事项来进行认定，需要向员工支付规定标准的加班费，如果不支付是涉及到侵犯员工权益的行为。

上班没有合同相关拓展阅读

代替老板去开会算加班吗

... 导读：上班未签合同被老板开除，劳动者有权主张未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。未签合同从用工第二个月至满一年可要求双倍工资。无正当理由开除属违法解除，可要求...更多上班没有合同。