导读：合同期内离职且未干满一个月可能被扣款。是否扣钱及数额，由劳动合同约定或公司规章制度决定。若合同有相关合法条款，用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同期离职未做满一个月会扣钱吗

导读：合同期内离职且未干满一个月可能被扣款。是否扣钱及数额，由劳动合同约定或公司规章制度决定。若合同有相关合法条款，用人单位可依约扣钱，但有合理范围且不能影响劳动者基本生活；若合同无约定，用人单位扣钱可能违法，劳动者有权要求返还。具体扣钱情况需依合同约定和公司规定判断。

一、合同期离职未做满一个月会扣钱吗

在合同期内离职且未干满一个月的话，是很有可能会被扣除钱款的。

到底会不会扣钱以及扣钱的具体数额，一般都是由劳动合同里面的约定或者公司自身的规章制度来决定的。

要是合同里明确地写了离职没干满一个月就需要扣钱这种条款，并且这个条款也没有违反国家法律法规的那些强制性规定，那么用人单位就其实可以按照这个约定来扣除相应的款项。

不过，扣除的钱数不能超过用人单位为劳动者提供的培训费用等一些比较合理的范围，同时也不能对劳动者的基本生活造成影响。

要是劳动合同里面没有这方面的约定，那用人单位扣钱就很有可能是违法的行为，劳动者有权利要求用人单位把扣掉的钱给返还回来。

所以，到底会不会扣钱，必须得根据具体的合同约定以及公司的规定来进行准确的判断。

二、合同期未满一个月离职公司扣钱合法吗

这要分情况判断。如果劳动者在合同期未满一个月离职，公司扣钱一般不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。

但存在特殊情形：一是如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是如果劳动合同有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，在符合约定条件下扣钱可能合法。

若公司无正当理由扣钱，你可与公司协商，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、合同期未满一个月离职单位扣钱合法吗

这需要分情况来看。如果员工离职给单位造成了实际损失，且单位能举证证明该损失的具体数额和关联性，比如因员工突然离职导致工作交接不畅，产生额外费用等，单位按照合同约定或规章制度扣除一定费用用于弥补损失，一般是合法的。

但如果单位并无实际损失，或者无法证明损失的存在，仅以合同期未满为由随意扣钱，则不合法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非法律规定的特定情形。

员工若认为单位扣钱不合理，可先与单位沟通协商，要求说明扣钱依据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位返还不合理扣除的工资。

当探讨合同期离职未做满一个月会扣钱吗这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，即使未做满一个月，若劳动者按照正常流程提前通知用人单位离职，且工作已完成合理交接，用人单位通常不能随意扣钱，但如果因劳动者突然离职给单位造成实际经济损失，单位可能有权要求赔偿。另外，工资结算的具体方式和时间在这种情况下也很关键。要是你对合同期离职未做满一个月时，单位扣钱的合理界限、赔偿范围及工资结算等问题有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

未做满一个月辞职工资怎么算

未做满一个月辞职工资需要根据日薪以及工作时间进行计算。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资其实可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资其实可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。

一、未做满一个月辞职工资怎么算

未做满一个月辞职工资需要根据日薪以及工作时间进行计算。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业其实可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。

公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方其实可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方其实可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十条，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职后可否进行劳动纠纷仲裁

辞职后其实可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的其实可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》规定：

用人单位和劳动者发生以下劳动争议其实可以申请劳动仲裁：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

当用人单位破产或被吊销执照，依法辞退员工，或者劳动合同期满，决定不续签，以及提前解散时辞退员工的，需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者发现公司没有按照法律法规支付补偿金的话，其实可以通过法律的渠道，保护自身的合法权益。

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