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法定离职补偿金是多少

导读：法定离职补偿金依具体情况确定。用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超地区上年度职工月均工资三倍，支付标准和年限有上限。劳动者主动辞职且不符法定情形，单位无需支付。

一、法定离职补偿金是多少

法定离职补偿金可不是一个固定不变的数字，得依据具体的情况来确定。通常来讲，如果是用人单位按照法律规定把劳动合同给解除了，那就要按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资的三倍来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。大家得注意，要是劳动者自己主动辞职，并且还不符合能依法获得补偿金的那种情形，那用人单位就不需要给离职补偿金。

二、法定离职补偿金支付有哪些法律条件

根据《劳动合同法》，法定离职补偿金支付的条件如下：

1.劳动者被迫离职：用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付补偿金。

2.用人单位主动解除：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；或因经济性裁员等情形解除劳动合同，要支付补偿金。

3.合同终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，用人单位应支付离职补偿金。

三、法定离职补偿金的支付标准有何规定

法定离职补偿金支付标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或终止劳动合同的，需依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算还需结合实际情况确定。

在探讨法定离职补偿金是多少这个问题时，我们要知道它只是离职相关权益的一部分。除了明确补偿金数额，还存在不少与之紧密相关的要点。比如，当用人单位拒绝支付足额法定离职补偿金时，员工该如何维权，通过何种法律途径能保障自身权益。而且，若员工自身存在一些特殊情况，如过错行为，是否会影响法定离职补偿金的获取及数额。要是你对法定离职补偿金的具体计算、特殊情形下的权益保障等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

离职补偿金奖金多少

离职赔偿金可不是固定的奖金，得根据具体情况仔细算清楚。根据服务年限来算，每满一年给一个月工资；满六个月但不足一年的，按一年算；不足六个月的，给半个月工资。这里的“月工资”，指的是劳动合同解除/终止前十二个月的平均工资。

一、离职补偿金奖金多少

离职赔偿金并非固定奖金形式，其具体金额需根据实际情况进行精确计算。从一般的角度来看，经济赔偿应按照劳动者在原用人单位所服务年限为依据，每满足一个完整周期（即一年）即支付一个月的固定工资予以赔偿。若在六个月以上不足一年时间段内达到赔偿条件，则按照一年计算所需赔偿金额；而对于未满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的固定工资作为经济赔偿。

至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿金要交个税吗

关于离职补偿款应否缴付个人所得税这一问题，实际的情况因个体而异。

具体的相关条款如下，供您参考:

首先，当个人同用人单位解除劳务关系后收到一次性的补偿款项时，此款项将包含由用人单位所提供的经济补偿、生活补助以及其他各种形式的补偿费用，其中只有在该款项所在地的上年度职工平均工资三倍额度之内的部分，才会豁免个人其实我们应当缴纳的个人所得税。

其次，对于超出上述额度的补偿款项，其金额并不计入个人年度综合所得之中，而是单独应用综合所得税率表进行计算并依法纳税。

进一步地讲，如果用人单位确定要辞退员工的话，其支付给员工的补偿标准应该是这样来安排的:

第一，对于符合要求的员工，经济补偿其实可以按照其在本公司的工作年限逐一计算，并且按照每一满一年即支付一个月工资的标准作为普通劳动者的支付方式;

其次，对于那些工作年限六个月以上但是尚未满一年的员工，也其实可以按照完整的一年来计算;

最后，对于那些工作年限小于或等于六个月的员工，也需要支付其半个月的工资作为经济补偿。《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

第五条关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、离职补偿金如何入账

关于离职补偿金进行会计核算时，一般的做法是将其归集到“管理费用”这个科目下。从税收法律的角度来看，企业向离职员工支付的经济补偿金，若数额没有超出当地去年全体劳动者平均薪资水平的3倍以下，那么这部分金额其实可以享有国家给予的免税待遇；假如超出了前述标准的3倍，那这部分额外的钱款就不能被纳入年度综合所得中，需要独立地适用综合所得税率表来计算并缴纳相应的税费。在进行财务入账操作时，我们应该依据解除劳动合同协议以及员工收款收据等相关凭证，借记“管理费用——辞退福利”科目，同时贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目；而当资金实际发放出去的时候，则其实我们应当借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，同时贷记“银行存款”等相关科目。请务必关注，以上所述的这些入账处理流程必须严格符合会计准则以及税收法规的相关规定。

离职赔偿金非固定奖金，需根据实际精确计算。按服务年限，每满一年支付一月工资；满六个月不足一年按一年计；不足六个月支付半月工资。此“月工资”指劳动合同解除/终止前十二个月平均工资。

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