导读：一般个人主动辞职无法申请赔偿，因正常离职不涉及用人单位过错。但用人单位存在未按合同提供劳动保护、未足额支付报酬等违...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人辞职可以申请赔偿吗

导读：一般个人主动辞职无法申请赔偿，因正常离职不涉及用人单位过错。但用人单位存在未按合同提供劳动保护、未足额支付报酬等违法情况，劳动者以此解除合同可主张补偿；若用人单位先提出且双方协商一致解除合同，也应支付补偿。能否申请赔偿需依具体离职原因和单位行为判断，不确定时可咨询律师。

一、个人辞职其实可以申请赔偿吗

1.通常来讲，当个人主动提出辞职时，一般是没办法申请赔偿的。

这是因为正常的离职行为通常不涉及到用人单位的过错。

2.然而，要是用人单位出现了一些违法的情况，比如未按照当初签订的劳动合同来提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时且足额地支付劳动报酬等，此时劳动者要是以这些违法情形为理由而解除劳动合同，那么就有权利去主张经济补偿。

3.但要是用人单位和劳动者经过友好协商，达成一致意见后解除劳动合同，并且是用人单位首先提出解除且双方协商一致的，这种情况下用人单位就其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

4.所以，不能一概而论地认为个人只要辞职就其实可以申请赔偿，必须要根据具体的离职原因以及用人单位的实际行为来进行准确判断。

如果劳动者不确定自己的情况是否其实可以申请赔偿，那么最好是进一步去咨询专业的律师，让他们根据具体情况给出专业的我们的建议和指导，以保障自身的合法权益。

二、个人被迫辞职怎样获取合理赔偿

若个人被迫辞职，想要获取合理赔偿，关键在于收集能证明“被迫”的证据，比如单位存在未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形的相关文件、通知、聊天记录等。

依据《劳动合同法》，用人单位存在上述违法情形导致劳动者被迫辞职的，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、个人辞职申请赔偿有哪些法律依据

一般情况下，个人主动辞职通常没有赔偿。但存在一些特殊情形，法律赋予劳动者获得补偿的权利：

根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体法律适用需结合实际情况判断。

当探讨个人辞职其实可以申请赔偿吗这一问题时，我们需要进一步了解相关要点。除了判断是否符合赔偿条件外，还涉及赔偿金额的计算。这通常要依据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。而且，在申请赔偿的流程方面也有诸多讲究，比如需要准备哪些证明材料，向哪个部门提出申请等。倘若你在个人辞职申请赔偿时，对赔偿金额计算方式、申请流程存在疑问，或者不清楚自身情况是否能获得赔偿，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详细的解答。

辞职如何申请赔偿

关于辞职申请赔偿的探讨：若公司无故解雇，应支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿金；因公司违规或迫使辞职，应支付每工作一年一个月的工资补偿；双方协商解除劳动关系，同样按每工作一年一个月工资补偿。个人主动离职则无需补偿。

一、辞职如何申请赔偿

首先，如果贵司在没有充分合理依据的情况下解雇了您，那么这种行为就构成了非法解除劳动合同，对此情形，根据相关法律规定，贵方其实我们应当向您支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿金，也就是说，应该以此为基础来计算您最后十二个月的平均工资，以此为标准进行赔付。

其次，同理，若贵方由于违反相关法律法规的原因，或者迫使您不得不做出辞职决定的情况出现，或者确实存在无法正常运营的生产经营问题而导致的接触合同事宜，在此种情况下，贵方也其实我们应当支付一定金额的赔偿款，即每工作一年给予一个月的工资补偿。

再次，如果经双方友好协商达成共识，决定解除劳动关系的话，贵方则需要支付相应金额的补贴，同样的，也是按照每工作一年一个月工资进行补偿。

值得说明的是，若是由您本人提出的离职请求，那么贵方将无需向您提供任何形式的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞职如何领取失业保险?

辞职一般不其实可以领取失业保险。

《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

失业人员其实我们应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十八条

失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

失业人员其实我们应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“辞职如何申请赔偿”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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