导读：劳务赔偿一般以实际损失为衡量标准，包括工资、医疗、护理等直接经济损失。若劳务关系有约定赔偿条款，按约定执行；无约定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务赔偿是以什么为标准

导读：劳务赔偿一般以实际损失为衡量标准，包括工资、医疗、护理等直接经济损失。若劳务关系有约定赔偿条款，按约定执行；无约定则综合劳务提供方支出、收入减少等因素判定。确定赔偿时要考虑双方过错，过错方担责。具体赔偿标准依劳务情况和法律法规而定，遇劳务纠纷我们的建议咨询专业律师。

一、劳务赔偿是以什么为标准

1.劳务赔偿一般是以实际发生的损失当作衡量标准的。

具体来说，这里面包含了因为劳务关系的终止或者遭受了损害而引发的直接经济方面的损失。

像是工资方面的损失，要是因为劳务关系的变动而导致没拿到应得的工资，这就是其中一种损失；

还有医疗方面的费用，要是在劳务过程中受伤去看医生产生的费用；

以及护理方面的费用，比如需要他人护理而产生的费用等等。

2.倘若劳务关系中有约定好的赔偿条款，那就得按照约定来执行。

要是没有约定，通常就会根据劳务提供方实际的支出情况，以及因为劳务而受损所减少的收入等各种因素，综合起来进行判定。

3.并且，在确定赔偿的时候，还得考虑劳务双方的过错程度。

要是其中一方有过错，导致了对方受到了损失，那么这个有过错的一方就应该承担相应的赔偿责任。

4.不过，具体的赔偿标准得依据具体的劳务情况以及相关的法律法规来确定，不同的情形下可能会不一样。

要是遇到了具体的劳务纠纷，最好是去咨询专业的律师，这样才能获取更准确的赔偿标准和解决办法。

二、劳务赔偿需遵循哪些具体法律条款

劳务赔偿主要涉及《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者受害责任等相关规定。

若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。即接受劳务方有过错的，需承担一定赔偿责任；若提供劳务者自身有过错，比如自身存在重大过失，也会减轻接受劳务方的赔偿责任。

若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对赔偿范围等做了细化规定，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等多项费用，具体赔偿要结合实际情况依相关法律判定。

三、劳务赔偿范围该如何进行界定

劳务赔偿范围的界定需依据具体情况。一般来说，因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，包括丧葬费和死亡赔偿金。

若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿项目与上述类似。确定责任比例时，要考量双方在劳务活动中的过错程度，如是否违反操作规程、有无尽到安全注意义务等。实践中需结合具体案件事实和证据，依据《民法典》相关规定准确界定劳务赔偿范围。

当探讨劳务赔偿是以什么为标准时，这背后还有不少与之紧密相关的要点。比如在确定劳务赔偿标准后，赔偿的范围该如何界定，是仅仅包含直接损失，还是也涵盖一些间接损失，这在实际情况中往往需要仔细考量。而且，若涉及多人劳务关系中的赔偿，责任又该如何合理分摊。劳务赔偿的标准关乎每一位劳动者的切身利益。要是你在劳务赔偿标准的具体执行、赔偿范围界定、责任分摊等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

劳务派遣工伤赔偿标准

在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给赔偿金，原则上其实我们应当归当事人或其家属所有，但单位已垫付的诉讼费包括索赔支出的费用、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还，扣还后工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高。

　　劳务派遣是实践中一种特殊的用工形式，因为劳动关系和用工单位是分开的，所以在工伤赔偿上，跟一般的用工一样吗?小编将在下文为您详细介绍劳务派遣的工伤赔偿。

　　外派务工人员工伤赔偿如何处理

　　在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。

　　外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给赔偿金，原则上其实我们应当归当事人或其家属所有，但单位已垫付的诉讼费包括索赔支出的费用、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还，扣还后工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高。外派劳务人员在国外发生伤、网后，应按照因工死亡对待。国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外应给与适当的这个。赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算。国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位。

　　《工伤保险条例》规定，工伤职工亲属享受以下待遇：

　　一从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金;

　　二从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%;

　　三从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。

　　本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

　　供养亲属抚恤金由各省、自治区、直辖市每年适时调整。

　　根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：“ 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

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