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协商辞退员工应该怎么赔偿

导读：公司与员工协商辞退通常需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。月工资超地区上年度职工月均工资三倍的，支付标准和年限有上限。违法辞退则支付两倍赔偿金。

一、协商辞退员工应该怎么赔偿

1.当公司与员工协商辞退时，通常是需要支付经济补偿的。

2.经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。

每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

3.如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算经济补偿；

而如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.另外，需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

5.此外，还有一种情况，如果用人单位是违法辞退员工，那么就需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

这是为了保障员工的合法权益，防止用人单位随意辞退员工而不承担相应的责任。

二、协商辞退员工未签合同如何补偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与员工签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

协商辞退员工，若用人单位主动提出协商一致解除劳动关系，需根据员工的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

举例来说，员工工作了10个月且未签合同，那么单位除正常工资外，还应支付9个月工资作为未签合同的二倍工资差额。若协商辞退，还需额外支付半个月工资作为经济补偿。工资标准按员工离职前12个月平均工资计算。具体补偿情况要依据实际工作情况和证据来确定。

三、协商辞退员工未给赔偿该咋维权

若协商辞退员工后单位未给予赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退协商过程的聊天记录、录音等，这些证据能证明劳动关系的存在以及辞退协商情况。

其次，尝试与单位再次沟通。以书面形式（如发函）向单位说明赔偿事宜，明确指出协商辞退应给予赔偿的依据，要求单位限期支付。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。

还其实可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付赔偿金。仲裁过程中，需按要求提供证据、参加庭审。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

当探讨协商辞退员工应该怎么赔偿时，这里面有着不少值得深入了解的点。赔偿金额不仅取决于员工的工作年限、工资水平，还可能涉及到一些特殊情况。例如，若员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期协商被辞退，赔偿标准会有所不同。另外，若企业没有提前一个月通知协商辞退事宜，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。如果您在协商辞退员工赔偿方面，诸如赔偿计算方式、特殊情况应对等存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

辞退员工的协议应该怎么写

辞退员工的书面协议的写法是标题为辞退通知书，正文应该介绍一下劳资双方的详细信息，用人单位辞退员工的原因，及辞退员工时的相关责任跟义务，结尾的部分必须要加盖用人单位的公章，标注清楚开具辞退证明的时间。

一、辞退员工的协议应该怎么写?

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日或无固定期限、以完成一定的工作为期限因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

用人单位盖章

______年______月______日

二、哪些情形下能辞退员工?

1、用人单位提出，经与员工协商一致，其实可以解除劳动合同。

2、员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合录用条件;

2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

4被依法追究刑事责任。

3、有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知员工本人：

1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

但用人单位未提前30日通知员工的，其实我们应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，其实我们应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，其实可以裁减人员。

其实，公司开的辞退证明如果根本就不符合实际情况，职工本人没有必要畏于公司的压力就勉强在证明书上签字，另外用人单位也应该非常清楚，即便有正规的辞退员工的原因，开具解除劳动合同证明正是为了避免不必要的争执。

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