导读：根据劳动法，公司辞退员工不一定都给补偿金。只有用人单位违法辞退，如未按约定提供劳动保护等情形才需支付。经济补偿按劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法规定公司辞退是否都要补偿金

导读：根据劳动法，公司辞退员工不一定都给补偿金。只有用人单位违法辞退，如未按约定提供劳动保护等情形才需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不同时长支付标准不同。若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付。判断是否支付需具体分析辞退原因及相关法律规定。

一、劳动法规定公司辞退是否都要补偿金

根据劳动法的相关规定，公司辞退员工并不一定都要给予补偿金。

通常情况下，只有当用人单位存在违法辞退员工的行为时，才需要支付补偿金。

比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬等，在这些情形下辞退员工，就必须支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；

如果不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是员工自身严重违反了公司的规章制度等法定情形而被辞退，那么公司就无需支付补偿金。

所以，要确切地判断公司辞退员工是否需要支付补偿金，就必须具体分析辞退的原因以及相关的法律规定。

只有明确了这些，才能准确地判断公司的辞退行为是否合法，以及是否需要支付相应的补偿金。

二、劳动法中公司何种辞退无需支付补偿金

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，公司在以下几种情形辞退员工无需支付补偿金：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。公司需有明确的录用标准，并能证明员工不符合该标准。

2.严重违反用人单位的规章制度的。前提是规章制度需通过民主程序制定，内容合法且已向员工公示。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位要能界定“重大损害”的具体标准并提供相应证据。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

三、劳动法中公司裁员又该如何补偿呢

根据《劳动法》及相关法律规定，公司合法裁员需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司裁员不符合法定程序，则属于违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨劳动法规定公司辞退是否都要补偿金这一问题时，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工不仅可能争取到补偿金，还可能涉及赔偿金的问题，赔偿金与补偿金在计算标准和适用情形上存在差异。此外，对于补偿金的具体计算基数，如是否包含奖金、津贴等也有明确规定。要是你对公司辞退时补偿金与赔偿金的区别、补偿金计算方式等还有疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

劳务合同辞退是否有补偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务合同辞退是否有补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、劳务合同辞退是否有补偿

用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的其实可以要求进行赔偿。

劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也其实可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。

《劳动合同法》第八十七条

违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳务关系被辞退是否有经济补偿

民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系；

那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。

按照法律规定，用人单位其实可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也其实可以与其签订劳务合同。

但是如果用人单位存在着违约行为的其实可以要求进行赔偿。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

三、退回劳务公司是否算辞退

用工单位将被派遣员工退回派遣公司的，不属于辞退，被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。

劳务派遣，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳务合同辞退是否有补偿相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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