导读：用人单位未让劳动者工作满三个月解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未做满三个月解除劳动合同怎么赔偿

导读：用人单位未让劳动者工作满三个月解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除则按经济补偿标准两倍支付赔偿金。工资超职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。

一、未做满三个月解除劳动合同怎么赔偿

要是用人单位没让劳动者工作满三个月就解除了劳动合同，那得给劳动者支付经济补偿。

这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作了六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

比如说劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

二、未做满三月被辞，赔偿标准法律咋规定

如果未做满三月被辞退，赔偿标准需分情况讨论：

若属于违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作未做满三月，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若属于合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。具体情况要结合实际证据判断。

三、未做满三月解除合同需履行哪些法定程序

这要看解除合同的主体与原因。

如果是用人单位解除：

协商一致解除，需与劳动者协商并签订书面解除协议，明确解除原因、时间、经济补偿等内容。

因劳动者过错解除，如严重违反规章制度等，用人单位要提供充分证据证明劳动者过错事实，履行通知工会（如有）程序，并向劳动者送达解除劳动合同通知，说明解除依据与理由。

无过错解除，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，同时也要履行通知工会程序，并依法支付经济补偿。

若是劳动者解除：

一般需提前三日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。

若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除合同，并可主张经济补偿。此时劳动者要保留好用人单位过错的证据。

当探讨未做满三个月解除劳动合同怎么赔偿时，我们还需了解一些紧密相关的问题。比如，若因用人单位的过错导致合同解除，除了法定的经济赔偿外，劳动者是否还能主张其他权益？又或者，若劳动者自身存在一定过错，但用人单位解除合同的程序不合法，这种情况下赔偿又该如何界定？这些复杂的情况往往让很多人感到困惑。如果您正面临未做满三个月解除劳动合同的情况，对于赔偿的具体标准、计算方式以及其他相关问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

未做满一个月辞职工资怎么算

未做满一个月辞职工资需要根据日薪以及工作时间进行计算。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资其实可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资其实可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。

一、未做满一个月辞职工资怎么算

未做满一个月辞职工资需要根据日薪以及工作时间进行计算。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业其实可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。

公司如果要扣你半个月工资，前提得是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，你方其实可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，你方其实可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十条，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职后可否进行劳动纠纷仲裁

辞职后其实可以进行劳动纠纷仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的其实可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》规定：

用人单位和劳动者发生以下劳动争议其实可以申请劳动仲裁：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

当用人单位破产或被吊销执照，依法辞退员工，或者劳动合同期满，决定不续签，以及提前解散时辞退员工的，需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者发现公司没有按照法律法规支付补偿金的话，其实可以通过法律的渠道，保护自身的合法权益。

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