导读：通常员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若用工超一个月不满一年未签，需支付双倍工资；违背规定不签...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工入职多久签劳动合同

导读：通常员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若用工超一个月不满一年未签，需支付双倍工资；违背规定不签无固定期限合同，也自应签之日起付双倍工资。特殊如非全日制用工可签口头协议。用人单位及时签合同可避免法律风险，保障双方权益，稳定劳动关系。

一、员工入职多久签劳动合同

通常来讲，员工入职后的一个月内，用人单位就得和劳动者签订书面形式的劳动合同。

要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月却不满一年都还没跟劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。

另外，如果用人单位违背了相关法律规定，不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，从本应该签订无固定期限劳动合同的那一天起，也要每个月给劳动者支付双倍工资。

不过，在一些特殊的情况里，像非全日制用工这种，双方是其实可以签订口头协议的，并且还能约定试用期，只是绝对不能约定试用期。

所以，用人单位一定要抓紧时间和员工签订劳动合同，这样就能有效避免可能会出现的各种法律风险。

比如，要是没按时签订合同，到时候要多支出不少工资成本，还可能面临劳动部门的处罚等。

只有及时签订合同，才能保障用人单位和劳动者双方的合法权益，让劳动关系更加稳定和谐。

二、员工未按时签劳动合同有啥补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，此补偿有仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，若员工自身拒绝签订劳动合同，用人单位应及时书面通知终止劳动关系，并依法支付应支付的劳动报酬，但无需支付双倍工资补偿。员工要获取补偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

三、员工未按时签劳动合同有何补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，其实我们应当向员工每月支付二倍的工资。

起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。

员工要获取补偿，需保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商，或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

当探讨员工入职多久签劳动合同这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。比如未及时签订劳动合同，员工能获得怎样的权益补偿，用人单位又会面临哪些法律责任。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且这可能还会影响到社保缴纳等一系列后续事项。要是你对员工入职签劳动合同的时间、未签合同的补偿标准及其他关联问题有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

入职员工需多久签劳动合同

根据《劳动合同法》第十条规定： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

我们都知道，员工入职时要与用人单位签订劳动合同的，只有签订了劳动合同员工与用人单位之间才能建立劳动关系，只有建立了劳动关系才能保障自己的合法权利，但是员工入职不是马上就能签劳动合同的，还有一定的试用期，那么入职员工需多久签劳动合同呢？下面律图小编将为您进行详细的解答。

一、入职员工需多久签劳动合同

根据《劳动合同法》第十条规定：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

相关知识

二、如何订立劳动合同

（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位其实我们应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者其实我们应当如实说明。

（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本其实可以由用人单位提供，也其实可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，其实我们应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同其实我们应当用中文书写，也其实可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

（3）劳动合同的主要条款劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人其实可以协商约定其他内容。

劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

由此可见，我们其实可以知道关于入职员工需多久签劳动合同的问题，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。试用期一过，员工将成为正式员工，员工与用人单位将建立劳动关系，行文至此，还想了解更多相关的知识还其实可以再次咨询律图。

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