导读：离职时不签署离职合同会引发一系列后果。法律上，用人单位有义务出具相关离职文件。未签离职合同，办理社保转移、档案移交...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职合同不签会怎样

导读：离职时不签署离职合同会引发一系列后果。法律上，用人单位有义务出具相关离职文件。未签离职合同，办理社保转移、档案移交等手续易受阻，影响员工权益保障。若离职出现劳动纠纷，无离职合同员工主张权利困难，缺乏证据支撑诉求。因此，员工应及时与单位沟通签离职合同，维护自身权益。

一、离职合同不签会怎样

当离职时不签署离职合同，那可是会引发一连串的后果。

从法律层面来讲，用人单位有责任在员工离职的时候出具离职证明之类的相关文件，这可是用来证明劳动关系已经解除以及员工处于离职状态的重要依据。

要是没签离职合同，后续在办理社保转移以及档案移交等手续的时候，那可就容易遇到阻碍，这对员工的权益保障会产生很大的影响。

而且，要是在离职过程中出现了劳动纠纷，像是没给工资、没缴纳社保之类的情况，要是没有离职合同，那员工去主张自己的权利可就困难，因为没有明确的离职约定，也缺乏相关的证据来支撑自己的诉求。

所以，员工一定要及时跟用人单位进行沟通，要求签订离职合同，只有这样才能更好地维护自身的合法权益，可别因为一时的疏忽而让自己的权益受到损害。

二、离职合同不签有哪些法律风险

离职合同通常指离职协议。从员工角度看，不签存在如下风险：

首先，经济补偿方面。若协议中约定了合理经济补偿数额及支付方式，不签则可能丧失应得补偿。比如，协商一致解除劳动合同按工作年限支付的经济补偿金。

其次，关于工作交接与劳动报酬。协议可明确交接完成后支付剩余工资、奖金等，不签可能导致公司以交接未完成等理由拖延或拒付。

从公司角度，不签离职合同也有风险。比如，可能面临员工事后主张未足额支付工资、未依法支付经济补偿等纠纷。员工可能以存在劳动争议为由，要求恢复劳动关系，或者通过仲裁、诉讼要求支付各类补偿赔偿，给公司带来法律风险和管理成本增加。总之，签署离职合同对双方权益界定和风险防范都有重要意义。

三、离职合同不签需承担哪些法律后果

从劳动者角度，若离职时不签离职合同（一般指离职协议），通常没有不利法律后果。劳动者已履行提前通知义务的，到时间即可合法离职。但如果离职协议中有单位支付补偿等对劳动者有利条款，不签可能丧失相应权益。

从用人单位角度，若劳动者不愿签离职合同，单位仍需按法律规定办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保转移等。若单位强行要求劳动者签不合理条款才办理离职，可能涉嫌违法。若单位不签离职合同且存在未结清工资、未支付经济补偿等情况，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维权，单位可能面临支付拖欠款项、加付赔偿金等法律责任。总之，双方应按法律规定和诚实信用原则处理离职相关事宜。

当探讨离职合同不签会怎样这一问题时，背后还有一些关联要点值得关注。不签离职合同，首先可能影响社保公积金减员手续的正常办理，导致后续参保出现阻碍。其次，在经济补偿方面，如果单位有支付义务，没有离职合同可能在主张权益时缺乏关键凭证。另外，若涉及竞业限制等约定，没签离职合同也难以明确双方权利义务。要是你正面临离职合同签与不签的纠结，或是对不签后的社保处理、经济补偿争取等问题存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

不签劳动合同会离职吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着不签劳动合同会离职吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、不签劳动合同会离职吗?

1、不签劳动合同会离职

单位不与劳动者签劳动合同的，两者之间形成不定期劳动关系，劳动者会辞职。在离职的时候劳动者还会要求用人单位支付二倍的工资，不支付的向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

2、劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者会解除劳动合同：

1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2未及时足额支付劳动报酬的;

3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6法律、行政法规规定劳动者会解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者会立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、合同到期离职与辞职区别是什么?

合同到期离职与辞职区别包括劳动关系终止的缘由不同、再者劳动合同到期职员会直接走人，但是辞职则需要提前将离职的想法告知单位;辞职一般职员不能获得经济补偿，若劳动合同到期是因为单位的原因不续签合同，职员是会获得经济补偿的。

1、劳动关系终止的缘由不同

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

而辞职是劳动者需要提前三十天、或者是三天向单位提出解除劳动关系的请求。

2、是否会直接走人不同

1合同到期后会立即走人。

劳动合同一般都有一定的年限，如果合同到期了，这时候又没有续约，这个时候员工会不用提前通知用人单位，到期后直接走人就会了，也就是劳动合同到期后会自动离职。

2劳动期限没到职员若是想要辞职需要向单位提交离职申请，而不能直接走人。

对于单位不与自己签署劳动合同的，职员会直接从单位离职，此时需要注意的是，不得在没有向单位提交离职报告之前就离职，否则若是离职的行为导致单位遭受了损失，那么离职的职员，是有可能需要向单位承担支付损害赔偿金的责任的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对不签劳动合同会离职吗？的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，其实可以查看本站的其他普法内容，或者也其实可以咨询律师为您解答。

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