导读：若未签订劳动合同且被拖欠工资，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工作邮件等。接着可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资没有签劳动合同怎么办

导读：若未签订劳动合同且被拖欠工资，首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工作邮件等。接着可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资差额。需注意，申请劳动仲裁有一年时效，从知道或应知道权益受侵害起算，要尽快维权。

一、拖欠工资没有签劳动合同怎么办

要是没签订劳动合同，还被拖欠工资了，那您其实可以这么做。第一步，得把能证明您跟用人单位存在劳动关系的证据给收集起来，像工作证，那上面有您的信息和单位的标识；还有考勤记录，能看出您啥时候上班啥时候下班；工资转账记录也很重要，能证明您每个月拿了多少钱；

另外，工作邮件也能留作证据，上面说不定还有跟工作相关的交流。

接着，您就其实可以向劳动监察部门去投诉，让他们出面责令用人单位把工资给支付了。要是觉得这还不够，您还其实可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，您其实可以主张用人单位支付拖欠的工资，并且根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付没签订劳动合同期间的双倍工资差额。要知道，劳动仲裁可是很有法律效力的解决办法。

不过您得注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从您知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，您可别拖，赶紧行动起来，去维护自己的合法权益，可别让自己的辛苦钱就这么白白被拖欠了。

二、没签合同被拖欠工资能获哪些赔偿

未签合同被拖欠工资，劳动者可获得以下赔偿：

首先，未签订书面劳动合同的二倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日。

其次，被拖欠工资的赔偿金。若经劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可要求用人单位足额支付拖欠的工资。我们的建议劳动者收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、未签合同被拖欠工资怎样维权讨薪

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。这些证据是维权基础。

其次，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，协商过程最好留下记录。

若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从知道或其实我们应当知道权益被侵害之日起计算。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资，可在维权时一并主张。

当面临拖欠工资没有签劳动合同怎么办的问题时，除了要着重解决工资追讨事宜，还有一些相关要点需要关注。比如，没签劳动合同期间，根据法律规定，劳动者有可能获得双倍工资赔偿，这是对用人单位不签合同的惩罚性措施。另外，若因拖欠工资导致劳动者离职，用人单位可能还需支付经济补偿。你在遭遇此类情况时，是不是感到迷茫无措？要是对于双倍工资赔偿的计算方式、经济补偿的具体标准等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

劳动合同没签工资拖欠

公司没签劳动合同但是拖欠工资的话劳动者其实可以到当地的劳动行政部门申诉，或者直接提起劳动仲裁维权，但是因为没有劳动合同，职工本人得先通过工资支付凭证，工作证，服务证，报名表等这些材料证明双方存在事实劳动关系。只要证明存在劳动关系的，仲裁机构就会依法维护劳动者的权利。

一、劳动合同没签工资拖欠?

没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人其实可以要求赔偿，如果不予赔偿，其实可以去劳动行政部门申诉。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、公司拖欠工资法律后果

1、劳动者其实可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

所以，公司其实我们应当遵守如下规定

1、及时发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

2、不要克扣工资在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者其实可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。

3、以贷币形式发放根据劳动法的相关规定，工资其实我们应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。

4、工资支付日期尽量宽松为避免拖欠工资行为的发生，工资支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况，企业其实可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转账等延缓不属于拖欠工资的行为。

也就是说，不管有没有签劳动合同都并不影响职工领取工资的基本权益，就算是劳务关系，劳动者付出了劳动力的情况下公司无缘无故的拖欠工资是违法的。一般来说，像这种公司指望口头协商拿到自己的工资可能性是很小的，所以，我们的建议职工还是做好申请劳动仲裁的准备。

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