导读：若公司无正当理由擅自降薪调岗是违法的。发生这种情况，可先与公司负责人或人力资源部交涉协商，表明立场需求，若沟通无果...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故降薪调岗怎么办理

导读：若公司无正当理由擅自降薪调岗是违法的。发生这种情况，可先与公司负责人或人力资源部交涉协商，表明立场需求，若沟通无果，要搜集劳动合同、工资单据、岗位调动通知书等证据，向相关职能部门投诉举报或申请劳动仲裁，企业调岗调薪需有依据且遵循流程规范。

一、公司无故降薪调岗怎么办理

若贵司无正当理由擅自降低职员工资并进行岗位调整，该行为无疑是违反了法律规定。

如有类似情况发生，您可先行与贵司负责人或人力资源部进行交涉和协商，明确表达自身立场以及实际所需。

如经过友好沟通无法解决问题，我们的建议您搜集整理与其相关的各项证据，例如劳动合同、工资单据、岗位调动通知书等等，然后选择向相关职能部门进行投诉举报或是直接提交劳动仲裁申请。

根据法定原则，任何企业单位对其员工的职务及薪酬待遇进行调整都需具备充分且合理的依据，同时也必须遵循严格的流程规范。

二、公司无故降薪怎么办强迫销售员离职

若贵企业肆意降低员工薪酬并强行要求销售团队成员辞职，这无疑是违反劳动法规定的严重行径。

在面对这样的状况时，您首先其实可以尝试与公司领导层开展深入的对话与商议，如实阐述自己所遭受到的不公待遇以及内心的真实期望。

然而，倘若经过充分沟通依然无法解决问题，那么您便可着手搜集真实有效的证据，包括但不仅限于最近的工资发放账目、正式签署过的劳动合约、日常工作记录等等，然后依据法律法规向当地劳动监察机构提出举报或者全权委托律师代为办理劳动仲裁事宜。

在此种情况下，贵企业有义务遵照劳动合同约定的金额支付给您相应的工资报酬，同时给予合理的经济赔偿。

三、公司无故降薪降职该如何要求赔偿员工

若公司以无正当理由的方式降低员工薪酬乃至职位职责，那么这无疑属于一种违反中国劳动合同法的不当行为。

对于此类情况，员工有权依据相关法律规定，向上司提出恢复原来职务和薪酬待遇的诉求，同时还其实可以要求公司赔偿其因此遭受的经济损失。

具体来说，此过程中，员工首先应尝试与公司进行友好协商，明确地阐述自身的权益主张。

如若双方无法就此事达成共识，员工则有权利将问题反映给当地劳动监察机构请求介入处理，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

当我们深入探讨公司无故降薪调岗怎么办理时，要知道这背后还关联着其他重要权益问题。比如在应对这种情况时，如何收集有效证据来支撑自己的诉求就是关键一环，像工作邮件、聊天记录、绩效评估结果等都可能成为有力证据。另外，在与公司协商无果后，通过劳动仲裁维护权益时，仲裁的流程以及需要准备的材料等也是需要了解的内容。如果您正在遭遇公司无故降薪调岗，或者对在这种情况下如何更好地保护自己的权益感到疑惑，包括证据收集、后续维权途径等相关问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议吧。

公司无故调岗降薪合法吗

公司无故调岗降薪不是合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者其实可以申请劳动仲裁的。

一、公司无故调岗降薪合法吗？

用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗降薪怎么办？

（一）我们的建议直接去当地劳动部门申请仲裁，千万不要在公司相关离职文件上签字，否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了。

（二）按目前描述情况，属于单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限6年支付6个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，不按合同上约定工资。

第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司在没有与劳动者协商的情况下就调岗降薪的话，劳动者首先其实可以与用人单位进行协商，协商不成的再去申请劳动仲裁或者是直接向人民法院申请民事诉讼。

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