导读：第三方合同期满不续签是否有补偿金视情况而定。劳务派遣合同期满不续签，派遣单位要向劳动者支付经济补偿金，按工作年限计...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

第三方合同期满不续签有补偿金吗

导读：第三方合同期满不续签是否有补偿金视情况而定。劳务派遣合同期满不续签，派遣单位要向劳动者支付经济补偿金，按工作年限计算。其他普通第三方合同（如与外包公司的合同），若无相关约定且不属于特定情形，通常也应支付，需查看合同对期满不续签的规定。

一、第三方合同期满不续签有补偿金吗

第三方合同期满不续签时，是否有补偿金需依具体情况而定。

若是劳务派遣合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同期满不续签，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

而若是其他普通的第三方合同，像与外包公司等的合同，需查看合同中对期满不续签情形是否有约定，若无约定且不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，通常也应支付经济补偿。

二、第三方合同到期不签了有补偿吗

这依据具体状况而定。

要是属于劳务派遣形式的第三方合同，在合同期满后，用工单位不续签，而劳务派遣单位另行安排工作的话，通常是没有补偿的；倘若劳务派遣单位也不续签劳动合同，那就其实我们应当依据工作年限给予经济补偿，每满一年就支付一个月工资，满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

要是其他类型的第三方合同，例如基于委托关系等签订的合同，一般是按照合同约定来执行的，如果合同没有约定到期不续签的补偿，并且也不存在法定情形（像欺诈、胁迫订立合同等可撤销的情形等），通常也是没有补偿的。

三、第三方合同被裁员怎么办

若因第三方合同而被裁员，要点如下。

其一，需查看与第三方所签合同条款，明确其中关于解除合同（裁员情形）的约定，像是否有提前解约的补偿规定等。

其二，依据《劳动合同法》规定，若是劳务派遣形式的第三方合同，用工单位将劳动者退回给劳务派遣单位（第三方），若劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意且被解除劳动合同，劳务派遣单位应支付经济补偿。

若为单纯外包等其他形式的第三方合同，被裁员工有权要求第三方依照合同约定及相关法律法规给予补偿，若未按规定支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

在探讨第三方合同期满不续签是否有补偿金时，我们要明确多种情况。如果是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付补偿金。但若是用人单位降低条件续订或者直接不续签，劳动者是其实可以依法获得经济补偿的。这其中还涉及到补偿金的计算方式等问题，如根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那如果遇到用人单位恶意拖欠补偿金又该如何维权呢？又或者在合同期满前，用人单位就有违规行为影响到合同续签怎么办？如果您对这些与第三方合同期满不续签相关的补偿金问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取准确解答。

第三方合同到期不续签有补偿吗

有补偿。用人单位在劳动者的劳动合同到期后，要征求劳动者的意见，劳动者同意继续工作的其实可以续签劳动合同，如果用人单位不在与劳动者继续续签的，就需要支付补偿金。整理了以下第三方合同到期不续签有补偿吗相关的内容，请阅读。

一、第三方合同到期不续签有补偿吗

劳动合同到期公司不续签有补偿的。

当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则其实我们应当向劳动者支付一定的经济补偿金。

经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。

二、合同无效的五种情形是什么

1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益;

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

3、以合法形式掩盖非法目的;

4、损害社会公共利益;

5、违反法律、行政法规的强制性规定。

三、合同法定无效怎么主张

1、无效合同的无效是一种确定的事实状态，不必有人主张其无效，也不必确认其无效，其本身是自始无效、当然无效。

2、对合同是否无效有争议的，当事人有权主张其无效并加以确认。

3、不只是人民法院和仲裁机构有权确认合同无效。无效合同的无效确认权，其实可以由当事人自己行使，其实可以由人民法院或者仲裁机关行使，也其实可以由行政机关等其他主体行使，而不仅仅是人民法院或仲裁机关才有权行使。

4、合同当事人以外的其他主体，一般来说，没有权力主张该合同无效;人民法院和仲裁机关，也不能主动宣告合同无效。无效合同纠纷的民事纠纷性质，决定了合同当事人以外的其他主体，不能随意主张合同无效，除非该无效合同损害了他们的利益。

5、行政机关在一定的场合下，也有权确认合同无效。无效合同的无效是由发生争议的当事人自己来确认合同无效，还是诉请人民法院或仲裁机构依法审理或仲裁，或者请求其他主体以仲裁人的身份确认合同无效，都是有效的纠纷解决方式。因而，如果当事人请求行政机关对他们的合同纠纷进行行政调解，行政机关则其实可以以中间人的身份对纠纷进行调解，并对合同是否无效作出确认。

四、劳动合同到期续签流程是怎样的

劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。

双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的其实可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日由用人单位确定。

劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，其实我们应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。

劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止不再续签劳动合同的情况后，双方应履行下列义务：

劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的n日内天数由用人单位确定且小于15日，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。

用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》，并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。

劳动合同到期后，用人单位不愿意在和劳动者续签劳动合同的，需要支付给劳动者经济补偿金。针对上述文章中第三方合同到期不续签有补偿吗的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

第三方合同期满不续签有补偿金吗相关拓展阅读

第三方合同到期不续签有补偿吗

... 导读：第三方合同期满不续签是否有补偿金视情况而定。劳务派遣合同期满不续签，派遣单位要向劳动者支付经济补偿金，按工作年限计算。其他普通第三方合同（如与外包公司的合...更多第三方合同期满不续签有补偿金吗。