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第二次合同到期了公司不续签有赔偿吗(三年合同到期第二次续签多久)

导读:在劳动合同期满时,除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外,终止固定期限劳动合同公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,...

导读:在劳动合同期满时,除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外,终止固定期限劳动合同公司需支付经济补偿。经济...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

第二次合同到期了公司不续签有赔偿吗(三年合同到期第二次续签多久)

第二次合同到期了公司不续签有赔偿吗

导读:在劳动合同期满时,除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外,终止固定期限劳动合同公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。若协商无果,可通过劳动仲裁等法律途径维权。

一、第二次合同到期了公司不续签有赔偿吗

在这样的情形下,公司一般得支付经济补偿。

依据《劳动合同法》的规定,当劳动合同期满时,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情况外,终止固定期限劳动合同的,用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

如果工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你其实可以先跟公司商量解决赔偿的事情,如果协商没有结果,能够通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

二、第二次合同到期了需要主动找公司续签吗

从法律层面来讲,并没有强制要求一定要由员工主动去跟公司续签合同。

依据《劳动合同法》,当劳动合同期满时,劳动合同就会自动终止。

然而,倘若员工想要继续在公司任职,主动与公司沟通续签相关事宜是一种比较积极的行为。

在合同到期之前,公司也有责任去考虑是否要续签合同。

要是公司不打算续签,除了那种维持或提高劳动合同约定条件后劳动者仍不同意续订的情况外,就其实我们应当给劳动者支付经济补偿。

要是公司愿意续签且员工没有异议,那么双方应该在合同到期之前协商好新的劳动合同条款并完成续签。

因此,你其实可以按照自己的意愿来决定是否主动找公司去续签。

三、第二次合同到期不续签怎么赔偿深圳

在深圳,劳动合同第二次到期后不续签时的赔偿情形如下:

若为用人单位不续签,有两种情况。

要是符合签订无固定期限劳动合同的条件(像连续订立两次固定期限劳动合同,并且劳动者不存在劳动合同法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形),用人单位拒绝续签,这就属于违法终止劳动合同,其实我们应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。

满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者不续签,通常是没有经济补偿的,但用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情况除外。

当我们探讨第二次合同到期了公司不续签有赔偿吗这个问题时,要明确这背后涉及多种情况。如果公司不续签没有合法理由,那员工是其实可以要求赔偿的,赔偿金额通常根据工作年限等因素计算。除了赔偿问题,与合同到期不续签相关的还有失业金的领取。符合条件的员工有权领取失业金来保障失业期间的生活。另外,如果员工认为公司不续签属于违法解除劳动合同,还涉及到劳动仲裁等维权途径。你是否正在面临合同到期公司不续签的困扰呢?如果对于合同到期不续签后的赔偿计算、失业金领取或者维权方式等问题仍有疑问,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业人士会为您解答。

第二次合同到期了公司不续签有赔偿吗(三年合同到期第二次续签多久)

三年合同到期第二次续签多久

关于三年合同期满后第二次续签事宜的期限规定关于用人单位与劳动者在完成三年期劳动合同之后再度签订劳动契约的事宜,法律并未作出明文规定。对于新劳动合同的期限安排,双方可自行协商确定,只要不违反法律法规便是合法有效的。然而依据我国相关法律条文和法规原则,在达成两次固定期限劳动合同时,用人单位须与劳动者签订具有长期效力的无固定期限劳动合同。

一、三年合同到期第二次续签多久

三年劳动合同期满后的第二次续签期限有多长

在用人单位与劳动者就三年劳动合同的履行完毕之后,双方再次决定续订新的劳动合同时,现行法律并未对此做出明确规定。关于新劳动合同的期限,完全由双方协商确定,且并不存在违反任何法律法规的情况。

然而,按照我国相关法律法规的要求,当用人单位和劳动者已经成功签订了两次固定期限的劳动合同后,用人单位则其实我们应当遵循法定程序,与劳动者续订为期更长的无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,其实我们应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、三年合同到期公司不续签是否有赔偿

您与雇主之间的劳动合同即将届满,根据相关法律规定,若雇主不打算和您续约,那么他们将需要向您支付相当于您三年工龄价值的三个月工资作为经济补偿。

这是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条所明确规定的。

在这个条款中,列举了几种导致劳动合同终止的情况:

首先是劳动合同自然到期;

其次是劳动者已经开始享受基本养老保险待遇;

再次就是劳动者离世或被人民法院宣布死亡,或是宣告失踪;

还有就是雇主被依法宣告破产,或者吊销营业执照、关闭、撤销或是决定提前解散;

最后一种情况则是由于法律、行政法规规定的其他特殊原因所致。

请您注意这些条件的规定和解释。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

三、三年合同到期不续签赔偿金怎么算的

根据我国现行法律条款的具体要求,当劳动合同期限届满之后,若用人单位选择不再续约,则需向劳动者支付相应的经济补偿金。

此种情况下,经济补偿金应按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为基础,每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者,其经济补偿金将按照一整年来计算;而对于工作时间未达六个月的劳动者,则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

在此需要特别指出的是,此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。

若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿金时,将按照职工月平均工资三倍的额度进行计算,同时其获得经济补偿金的总年限亦不得超过十二年。

三年劳动合同期满后,第二次续签的期限由双方协商确定,法律没有明确规定。但按照我国法律,若已签订两次固定期限劳动合同,用人单位应依法与劳动者续订无固定期限劳动合同。因此,续签期限取决于双方协商,并遵守相关法律规定。


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