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第三次签合同不续签赔偿多少

导读：特定情况下用人单位不在与劳动者签订的第三份劳动合同期满后续约，需依法支付经济补偿金。补偿金依据劳动者供职时长确定，每满一年付一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月为半个月工资。

一、第三次签合同不续签赔偿多少

在特定情况下，若用人单位决定不在劳动者与之签订的第三份劳动合同期满后与其续约，则需依照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金额按照劳动者在该用人单位供职的时长来确定，即每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金额将按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，其经济补偿金额则为半个月的工资。

二、第三次签合同不续签有效吗

针对第三轮签署中是否应该延续合同的有效性，这一问题需要依具体情况而定并进行深入的细致分析。

通常来讲，如若符合法律规定的合同终止情形，例如员工有严重的违反企业规章制度等行为，那么在此情况下企业不再与其续约便具有理论上的合法性和约束力。

然而，假如这些法律规定的终止事由并不成立或未达到法律所要求的严重程度，那么企业单方面决定不再续签合同极有可能会被视为非法解除劳动合同。

三、第三次签合同单位其实可以不续签吗

依照现行的相关法律法规，当用人单位第三次与劳动者签署劳动合同时，其有义务与该劳动者签订无固定期限的劳动合同。

然而，这并不意味着在所有情况下，用人单位都必须与劳动者签订长期劳动合同，实际上，在某些特殊情况之下，用人单位甚至其实可以选择不再续签劳动合同。

举例来说，如果劳动者有严重违反本单位规章制度的行为或者是因触犯刑法而被追究了相应的法律责任等等。

当我们在探讨第三次签合同不续签赔偿多少的时候，要明确这其中还有一些相关联的重要因素。比如，在确定赔偿金额时，工作年限是一个关键考量因素，工作年限越长，相应的赔偿数额计算基数可能就越高。另外，工资水平也会影响最终的赔偿金额，不同的工资收入对应的赔偿计算方式会有所不同。如果您正面临第三次合同不续签的情况，或者对合同续签、解除劳动关系后的赔偿计算、相关权益保障等问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。

第三次合同不续签赔偿是多少

第三次合同不续签赔偿一般就是工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。所以说如果公司不续签的话，员工要知道自己是其实可以获得赔偿的，如果说公司不愿意给予员工赔偿，那么员工是其实可以起诉的。

劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况：

一、不续签，继续留用。

有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位其实我们应当依法承担赔偿责任。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院其实我们应当支持。由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，其实我们应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。

二、不续签，终止劳动关系。

当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位其实我们应当支付相应的经济补偿金。

一般来说，劳动合同到期公司不续签其实我们应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，其实我们应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者其实可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。

续签就是在劳动者的合同到期之后，公司根据自己是否愿意继续聘用员工来进行续签。如果说公司不愿意对员工进行劳动合同的续签了，那么公司的员工是需要给予一定的赔偿金补偿的。

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