第四次合同期到了单位不续签了怎么办(吸毒第四次被抓了是几年)
导读:单位第四次合同期满不续签属劳动合同终止情形。要先明确不续签原因是否合法,不合法时员工有权要求单位支付经济补偿(按工作年限计算),单位违法终止合同(无合法理...
第四次合同期到了单位不续签了怎么办
导读:单位第四次合同期满不续签属劳动合同终止情形。要先明确不续签原因是否合法,不合法时员工有权要求单位支付经济补偿(按工作年限计算),单位违法终止合同(无合法理由不续签)时员工可要求继续履行合同或双倍赔偿金。员工可先协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。一、第四次合同期到了单位不续签了怎么办
单位在第四次合同期满后不续签属于劳动合同终止的情形。
首先需明确不续签的原因是否符合法律规定。
若不符合,你有权让单位支付经济补偿。
经济补偿根据你在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,满六年以上不满七年按七年计,不满六个月支付半个月工资。
此外,若单位违法终止劳动合同(如无合法理由不续签),你可要求单位继续履行合同,或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
你可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁以维护自身权益。
二、第四次合同到期了公司不续签有赔偿吗
根据《劳动合同法》,劳动合同期满时,除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外,终止固定期限劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
你已到第四次合同到期,若公司不续签,便符合应支付经济补偿的情形。
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计,不满六个月则支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、第四次合同公司不续签赔偿几倍
公司若不续签劳动合同,通常按工作年限给予经济补偿,而非赔偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。
满六年及以上不满七年的,按七年计;不满六年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者不存在劳动合同法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形,在续订劳动合同时,只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,除劳动者要求订立固定期限劳动合同外,就其实我们应当订立无固定期限劳动合同。
公司违反此规定不续签,属于违法终止,此种情况下需支付二倍经济补偿的赔偿金。
当面临第四次合同期到了单位却不续签的情况时,这其中涉及到多方面的权益问题。一方面,劳动者可能有权获得经济补偿,补偿的标准通常与工作年限等因素相关。另一方面,单位不续签的理由是否合法合规也值得探讨,如果单位存在不合理不合法的情况,劳动者其实可以通过合法途径维权。而且在这个过程中,员工在职期间的一些权益如未休年假补偿等也需要妥善处理。如果您正处于这种情况,或者担心未来可能遭遇类似情况,对合同不续签后的权益保障、维权途径等还有疑问,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业的法律人士将竭诚为您解答。
吸毒第四次被抓了是几年
单独的吸毒行为不构成犯罪,也不会判刑,是违反治安管理规定的违法行为,轻则拘留、罚款,吸毒成瘾者会被强制戒毒两年。单独的吸毒行为不构成犯罪,也不会判刑,是违反治安管理规定的违法行为,轻则拘留、罚款,吸毒成瘾者会被强制戒毒两年。
《治安管理处罚法》第七十二条有下列行为之一的,处10日以上15日以下拘留,其实可以并处2000元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款:
(一)非法持有鸦片不满200克、海洛因或者甲基苯丙胺不满10克或者其他少量毒品的;
(二)向他人提供毒品的;
(三)吸食、注射毒品的;
(四)胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。
第七十三条教唆、引诱、欺骗他人吸食、注射毒品的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上2000元以下罚款。