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试用期上班没签合同可以告(上班没有签合同能告公司吗)

导读:按照《劳动合同法》,用人单位用工超一个月未满一年,需给劳动者每月支付双倍工资。试用期没签合同,劳动者有权要求从用工第二个月至满一年的双倍工资。可先与单位协...

导读:按照《劳动合同法》,用人单位用工超一个月未满一年,需给劳动者每月支付双倍工资。试用期没签合同,劳动者有权要求从用工...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期上班没签合同可以告(上班没有签合同能告公司吗)

试用期上班没签合同可以告

导读:按照《劳动合同法》,用人单位用工超一个月未满一年,需给劳动者每月支付双倍工资。试用期没签合同,劳动者有权要求从用工第二个月至满一年的双倍工资。可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时要保存好工资条、考勤记录等工作证据,以维护自身合法权益。

一、试用期上班没签合同其实可以告 所以,别害怕,要是遇到这种情况,就大胆地去维护自己的合法权益!

咱是其实可以去告的!按照《劳动合同法》那么规定,用人单位从开始用工那天起,要是超过一个月但还没到一年,都得给劳动者每个月支付双倍的工资。

就拿试用期没签合同这事儿来说,你完全有权利要求单位给你支付从用工的第二个月开始,一直到满一年这段时间的双倍工资。你其实可以先试着跟单位好好商量商量,让他们把没签合同的双倍工资给你结了;要是商量不通,那就其实可以去劳动监察部门投诉,或者直接提起劳动仲裁也行。

这里得提醒你一下,一定要把相关的工作证据给保存好,像工资条、考勤记录之类的,这些能证明你和单位之间存在劳动关系的东西可重要。要是证据足够充分的话,那你胜诉的可能性就会大很多,这样就能顺利拿到你应得的双倍工资。所以,别害怕,要是遇到这种情况,就大胆地去维护自己的合法权益!

二、试用期没签合同告公司能获赔偿吗 所以,别害怕,要是遇到这种情况,就大胆地去维护自己的合法权益!

在试用期没签合同,告公司是有可能获得赔偿的。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果试用期时长超过一个月且公司未签合同,劳动者其实可以通过劳动仲裁主张相应赔偿。在仲裁过程中,劳动者需提供能证明与公司存在劳动关系的证据,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

但要注意仲裁时效,一般为一年,从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。若公司能证明未签合同并非故意拖延,或者劳动者不符合录用条件等合理理由,赔偿主张可能会受到影响。不过总体而言,劳动者依法维权是有法律依据支持的。

三、试用期未签合同告公司能获赔偿吗 所以,别害怕,要是遇到这种情况,就大胆地去维护自己的合法权益!

在试用期未签合同,告公司是有可能获得赔偿的。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若试用期时长超过一个月,且用人单位未签订劳动合同,劳动者有权主张从用工满一个月的次日起支付双倍工资。但需注意收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

在与公司沟通无果后,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定进行裁决,以确定用人单位是否需支付赔偿及赔偿金额。

当我们探讨试用期上班没签合同其实可以告这个问题时,其实还有不少与之紧密相关的要点。比如在告之前,需要收集哪些有效的证据来支撑自己的诉求,像工作证、考勤记录、工资发放记录等都至关重要。而且即便成功告赢,除了能获得未签合同期间的双倍工资赔偿,还可能涉及其他权益补偿。另外,整个维权的流程和时效也是需要关注的。要是你对试用期上班没签合同的证据收集、赔偿范围、维权流程等方面存在疑问,不用烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

试用期上班没签合同可以告(上班没有签合同能告公司吗)

上班没有签合同能告公司吗

很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与上班没有签合同能告公司吗相关的问题而无法解决的话,那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、上班没有签合同能告公司吗

上班超过一个月没有签合同,其实可以告公司。用人单位其实我们应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

如果自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是其实我们应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签合同能随时走吗

没签订劳动合同,不其实可以随时走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,其实可以解除劳动合同。

用人单位和劳动者其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、首付交了没有签合同能退钱吗

首付交了没有签合同能退钱吗:首付交了没签合同能退钱吗:

交了首付没签购房合同可不其实可以退款,根据不同情况而定,具体如下:

1、开发商没有取得商品房预售许可证,不具备商品房预售法定条件的情况下,其与购房者约定的购房定金是无效的。开发商应无条件退还定金给购房者。

2、如果是自身原因,而开发商并没有相关的隐瞒等情形,只是单方提出退定金的要求,要根据认购书中退房相关约定交纳违约金。如果开发商没有取得商品房预售许可证,却故意隐瞒重要事实或提供虚假情况谎称已取得商品房预售许可证,开发商须对此承担缔约过失责任,除退还购房者定金外,还应该赔偿购房者利息等资金损失及其他有关财产损失。

《中华人民共和国民法典》第一百一十九条

依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。

第四百六十五条

依法成立的合同,受法律保护。

依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

第五百零二条

依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定,合同其实我们应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。其实我们应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方其实可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形其实我们应当办理批准等手续的,适用前款规定。第五百四十三条当事人协商一致,其实可以变更合同。

第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方其实可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百八十八条

当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方其实可以选择适用违约金或者定金条款。

定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方其实可以请求赔偿超过定金数额的损失。

通过上述文章中的内容,相信大家已经对上班没有签合同能告公司吗问题有了一定的了解,我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识,才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。


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