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未成年未签订劳动合同可以索要赔偿(未签订劳动合同可以索赔吗)

导读:未成年人属特殊群体,法律对其劳动权益有特别保护,用人单位使用未成年工需依法办理相关手续。一般不能仅因未签劳动合同就要求赔偿,但因用人单位未签合同给未成年工...

导读:未成年人属特殊群体,法律对其劳动权益有特别保护,用人单位使用未成年工需依法办理相关手续。一般不能仅因未签劳动合同就...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未成年未签订劳动合同可以索要赔偿(未签订劳动合同可以索赔吗)

未成年未签订劳动合同可以索要赔偿

导读:未成年人属特殊群体,法律对其劳动权益有特别保护,用人单位使用未成年工需依法办理相关手续。一般不能仅因未签劳动合同就要求赔偿,但因用人单位未签合同给未成年工带来如未发工资等经济损失,未成年工或其法定代理人可依法要求用人单位承担责任,如支付双倍工资差额及其他实际损失。

一、未成年未签订劳动合同其实可以索要赔偿

未成年,一般情况下要是没签劳动合同,那可不能直接就去要赔偿。为啥,因为未成年人算是个特殊的群体,法律对他们的劳动权益有着特别的保护。要是用人单位用了未成年工,那可得依法去办理一些相关的手续,像备案之类的。

不过,如果是因为用人单位没签劳动合同,给未成年工带来了其他的损失,比如说没给发工资,导致了经济上的损失啥的,那未成年工或者他们的法定代理人就其实可以按照相关的法律规定,让用人单位承担赔偿的责任。

具体来讲,就其实可以要求用人单位支付在没签劳动合同期间的双倍工资差额,这个差额是从用工开始满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间的。同时,还能要求用人单位赔偿因为没签合同而造成的其他实际损失。

总之,虽然不能仅仅因为没签劳动合同就去要赔偿,但是要是因为没签合同而产生了其他的损失,那是完全其实可以去主张自己的权利的。

二、未成年未签合同索要赔偿有何法律依据

未成年人分不同年龄段,8周岁以下为无民事行为能力人,8周岁以上不满18周岁为限制民事行为能力人(16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人,在此暂不讨论)。

对于无民事行为能力人,实施的民事法律行为无效,若其因他人行为权益受损索要赔偿,依据《民法典》侵权责任编相关规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,其实我们应当承担侵权责任。

限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。若因他人过错致其权益受损,同样适用侵权责任编规定索赔。即便未签合同,只要存在侵权事实致未成年人权益受侵害,比如人身伤害、财产损失等,未成年人及其法定代理人有权依法主张赔偿。

三、未成年未签劳动合同该怎么维权索赔

首先要明确,用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于使用童工,这是违法的。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,可与单位建立劳动关系。

如果是童工,单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等,童工可向劳动保障部门举报。劳动保障部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。

对于十六周岁以上未成年劳动者未签劳动合同的,根据《劳动合同法》规定,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。可收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权索赔。

当探讨未成年未签订劳动合同其实可以索要赔偿这一问题时,我们还要知道,除了赔偿本身,后续还有一些相关要点。比如赔偿的具体计算标准,会依据工作时长、工资待遇等因素来确定。而且,未成年在索要赔偿过程中,可能会面临举证难题,像是如何证明劳动关系的存在等。若因未签合同导致权益受损,未成年自身可能还会有心理负担。倘若你对未成年未签订劳动合同索要赔偿的计算方式、举证要点等仍有疑问,无需烦恼,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

未成年未签订劳动合同可以索要赔偿(未签订劳动合同可以索赔吗)

未签订劳动合同可以索赔吗

无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同其实可以索赔吗,签订劳动合同其实我们应当注意的事项相关的法律知识,希望能对您有帮助。

一、未签订劳动合同其实可以索赔吗

用人单位逾期未签订劳动合同的,劳动者其实可以向用人单位主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订劳动合同其实我们应当注意的事项

首先,签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

其次,《劳动合同法》对劳动合同签订作了相应的规定:

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

2、用人单位招用劳动者时,其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者其实我们应当如实说明。

3、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、建立劳动关系,其实我们应当订立书面劳动合同。

5、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;

没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以劳动者其实可以主张赔偿。


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