导读：保密协议中的违约金金额无固定基准值，需综合多项因素判断合理性。要分析违约给公司带来的损失，包括直接经济损失和商业机...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

保密协议的违约金一般填多少

导读：保密协议中的违约金金额无固定基准值，需综合多项因素判断合理性。要分析违约给公司带来的损失，包括直接经济损失和商业机遇丧失等；考量涉密信息价值、重要性及影响范畴。实践中违约金差异大，过高或过低都不符合司法需求，法院会依多种因素调整。设定时应遵循公平合理原则。

一、保密协议的违约金一般填多少

关于保密协议中的违约金金额，并不存在一个固定的基准值，往往需要将多项复杂多样的因素纳入考虑进行综合分析来判断其合理性与适用性。

首要的是要分析违约行为可能带给公司的损失规模，这其中既包含了直接经济层面的损失，也包括了因违约行为导致的商业机遇丧失等等。

再来便是需要考量所涉密信息本身的价值及商业机密的重要性层面，同时更应重视的是此事可能带来的影响范畴。

实际上，在实践操作中，违约金金额差异颇为明显，有些可能仅为数万元，而另一些则可高达数百万元之巨。

但需注意的是，违约金金额过高或者过低都无法满足司法实践的需求，因此法院在处理此类案件时，会依据实际损失、合约履行状况、双方责任担当程度，以及预期利益等多重因素，进行适当的调整。

我们我们的建议在设定违约金金额时，务必遵循公平合理的原则，既能够对违约行为形成有效的震慑力，又不会让人觉得过于苛刻。

二、保密协议违约后怎样承担法律责任

保密协议违约后，责任承担方式主要有以下几种：

民事赔偿责任：若因违约行为给对方造成实际损失，违约方需承担赔偿责任。损失范围包括直接损失和可得利益损失。比如因泄露商业秘密致对方失去重要订单，订单预期利润就属可得利益损失。

继续履行义务：法院或仲裁机构可要求违约方继续履行保密义务，停止违约行为，防止秘密进一步泄露。

支付违约金：若保密协议中约定了违约金条款，违约方应按约定金额支付。但违约金过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

此外，若违约行为同时侵犯商业秘密等知识产权，可能触犯刑法，构成侵犯商业秘密罪等，将面临刑事处罚，包括有期徒刑及罚金。

三、保密协议违约金过高会被法律调整吗

保密协议中约定的违约金过高是可能会被法律调整的。根据《民法典》相关规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院其实我们应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

如果违约方认为违约金过高，可向法院或仲裁机构提出调整申请。一般来说，若违约金远超因违约行为给对方造成的实际损失，法院或仲裁机构通常会酌情下调。例如，实际损失仅几万元，而约定违约金高达几十万，这种明显失衡的情况，很可能会被调整。但如果守约方能够证明其实际损失较大，且与违约金相当，那么违约金也可能维持不变。

当探讨保密协议的违约金一般填多少时，我们还需关注与之紧密相关的问题。一方面，违约金数额并非随意确定，它还与违约行为可能给对方造成的实际损失密切相关。若损失难以精准衡量，又该如何合理界定违约金？另一方面，过高或过低的违约金在法律上可能面临调整。若约定的违约金过高，违约方能否请求法院适当降低？过低的话，受损方怎样维护自身权益？如果您在保密协议违约金数额确定、调整等方面存在疑惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

保密协议该如何约定

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和保密协议该如何约定相关的法律规定。

我国《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。据此，用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也其实可以订立专门的保密协议。

【辟谣】

保密协议必须盖骑缝章

真相：不是

解析：

保密协议并不是必须盖骑缝章的，是否要盖骑缝章，由当事人协商确定。

骑缝章，顾名思义，就是盖章时要压到边缝。法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章，也就是说不盖骑缝章合同也是有效的，但盖骑缝章的作用是防范风险，因为加盖了骑缝章，合同整体展开其实可以将骑缝章还原成原章，因此其实可以防止对方更换合同内容、防止对方否认合同内容，并避免因更换合同内容或否认合同内容而造成的不必要的麻烦、争议和损失。

所以，保密协议是否要盖骑缝章，法律并没有强制性规定，这其实我们应当由当事人协商确定，没有达成一致意见的，不加盖骑缝章的，不影响保密协议的效力。

【提醒】

保密协议的内容必须包括哪几项

1、对第三人合同义务条款，此条款主要针对新聘用员工。

2、义务明示条款，此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。员工应保证对在本企业工作期间知悉的本企业的商业秘密承担无条件的保密义务。

3、企业商业秘密范围条款：首先，按照技术信息和经营信息的划分，列举所有属于本企业商业秘密的内容。其次，对该员工所在岗位涉及的技术信息或经营信息作进一步的详细规定。

4、员工义务的具体描述。

5、对公知领域的排除。

6、离职后保密信息载体的交还。

7、关于补偿的条款。

8、违约责任，可根据违约的不同情形约定违约金。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

根据上述文章中的内容，相信已经解答了保密协议该如何约定的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，其实可以查看本站其他内容了解。

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