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发现劳动合同不合理咋办(【劳动合同纠纷】警惕劳动合同咋“被填空”了现象)

导读:若发现劳动合同有不公平或难接受条款,先研究是否违反法律法规强制性条文,违法则坚决反对。劳方应主动与用人单位谈判提修改我们的建议,协商时保存证据。若协商无果...

导读:若发现劳动合同有不公平或难接受条款,先研究是否违反法律法规强制性条文,违法则坚决反对。劳方应主动与用人单位谈判提修...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发现劳动合同不合理咋办(【劳动合同纠纷】警惕劳动合同咋“被填空”了现象)

发现劳动合同不合理咋办

导读:若发现劳动合同有不公平或难接受条款,先研究是否违反法律法规强制性条文,违法则坚决反对。劳方应主动与用人单位谈判提修改我们的建议,协商时保存证据。若协商无果,可向工会反映。若仍未解决,可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。行动前要充分准备,收集相关证据,依法维权。

一、发现劳动合同不合理咋办

若您不幸发现自己签订的劳动合同存在一些不公平或难以接受的条款,首先要做的就是对其进行仔细研究和分析,确认它是否违反了相关的法律法规中所设定的强制性条文。

如果经过严谨的考究,确实发现有违法行为,我们应该毫不犹豫地坚决反对,因为这些违法条款将被视为无效。

您作为劳方,应积极主动地与用人单位展开谈判,针对那些不合理的条款提出自己的修改我们的建议并试图取得双方的共识。

在整个协商过程中,我们务必保持高度的警觉性,妥善保存所有相关的沟通证据,以备不时之需。

假如通过协商仍然无法解决问题,那么您其实可以考虑向所在单位的工会组织反映这一情况,请求他们给予必要的协助和支持。

如果以上途径都未能奏效,您还有权向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。

然而,在采取任何行动之前,请确保您已经做好充分的准备,包括收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及劳动合同中存在不合理条款的相关证据,例如劳动合同文本、工资发放记录、工作证件等等。

请牢记,依法维护自身的合法权益是其实每个人的基本权利,我们其实我们应当勇敢地捍卫自己的权益。

二、劳动合同不合理可申请赔偿吗

劳动合同不合理是否可申请赔偿,需分情况看。

若合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法条款,导致合同部分无效或全部无效,且劳动者因该无效条款遭受损害,比如工资少发、未缴纳社保等,劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。

若不合理条款未实际损害劳动者权益,比如约定的工作地点变更程序稍复杂但未实际变更,一般难以主张赔偿。

另外,若用人单位以不合理的合同条款强迫劳动者接受不合理要求,导致劳动者解除劳动合同,用人单位可能需支付经济补偿。劳动者可先与用人单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、遭遇不合理劳动合同怎样维权

若遭遇不合理劳动合同,可按以下步骤维权:

首先,仔细审查合同条款,明确不合理之处,比如违反法律法规强制性规定、侵犯劳动者基本权益等内容,收集保存好劳动合同文本及相关证据,如工资条、考勤记录等。

其次,尝试与用人单位协商,通过友好沟通,指出合同不合理点,要求其纠正或修改条款。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

此外,还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等,向有管辖权的劳动仲裁委提出申请,仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。

当发现劳动合同不合理咋办时,这背后还有不少要点值得关注。不合理的劳动合同可能涉及薪资条款模糊、工作时长超法定标准等。解决不合理合同问题后,还可能面临新的情况,比如因合同不合理导致的权益受损,能否要求相应补偿。而且若因合同不合理引发劳动纠纷,后续的举证责任如何分配也至关重要。倘若你在面对不合理劳动合同,对补偿问题、举证责任或是其他相关法律细节存在疑问,不用烦恼,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答,助你维护自身合法权益。

发现劳动合同不合理咋办(【劳动合同纠纷】警惕劳动合同咋“被填空”了现象)

【劳动合同纠纷】警惕劳动合同咋“被填空”了现象

今年3月,小程通过职介应聘到一家公司上班,同时双方口头协议月薪5000元,年底还其实可以再领项目奖金。在签订劳动……

案情简介

今年3月,小程通过职介应聘到一家公司上班,同时双方口头协议月薪5000元,年底还其实可以再领项目奖金。在签订劳动合同时,小程发现合同上并没有写明工作岗位和劳动报酬,在他一再追问之下,人事部门给出了“合同就这样,爱签不签”的回复。小程心想一份好工作来之不易,无奈之下只得签下空白的劳动合同。可两个月来,小程每月只领到了3000多元的工资。小程找到人事部门屡次协调未果,最终惹恼了领导。人事部门以“不能胜任项目为名”通知他,让其马上走人。小程十分气愤,要求公司支付当初承诺的工资并支付违约金。而单位拿出了当时和小程签订的合同。与当初不同的是这份合同“被填空”了,原来的劳动报酬处已写上3000元。公司说:“当时签订的工资就是3000元。”小程这才明白自己上当受骗了,当初签订的劳动合同就这样“被填空”了。

办案思路及心得

根据《劳动法》的有关规定,用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”形式。《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同,其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第8条规定:“用人单位招用劳动者时,其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况……”第10条规定:“建立劳动关系,其实我们应当订立书面劳动合同。”第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。”综上所述,劳动者一旦在劳动合同上签字,就得履行约定的义务,承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同,才会认定为无效合同或部分无效。如果小程想要证明用人单位在合同上弄虚作假,就得找到相应的证据,但现实中这样的证据很难取证。因此,劳动者签订合同时,一定要查看合同文本内容是否完整,起止日期是否明确等,千万不要在不规范的劳动合同上签字,以免被不法用人单位利用。

裁判结果

近年来,像小程这样遭遇劳动合同“被填空”的员工并不少见。用人单位为了应付劳动部门的检查,勉强与劳动者签订劳动合同,但劳动合同文本会保留一些空白处,可根据单位的意愿随时更改。这都会为劳动者以后维权埋下隐患。劳动合同是证明劳动关系的最直接、最有效的证据,而这本应是劳资双方各执一份的文书,却被一些用人单位留存起来,这样的情况也非常普遍。如果出现劳动争议纠纷,用人单位会在劳动合同上倒签时间、补填内容等虚假行为,给劳动者带来维权难题。因此提醒劳动者,除了签订完整劳动合同外,留存劳动合同更为重要。劳动者如果发现所在单位让其签订空白合同,或劳动合同签订后单位不给劳动者一份原件的,可向当地劳动监察部门举报。


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