导读：经济补偿金与年终奖是两个不同概念。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时依法给予劳动者的补偿，计算依据通常是工作年限等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

经济补偿金算年终奖吗

导读：经济补偿金与年终奖是两个不同概念。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时依法给予劳动者的补偿，计算依据通常是工作年限等；年终奖是基于自身经营、员工绩效等在年终发放的奖励。二者性质、计算方式和发放目的均不同，一般经济补偿金不算进年终奖范围，除非有明确合法约定，通常不能将两者混淆。

一、经济补偿金算年终奖吗

经济补偿金跟年终奖属于两个不同的概念。

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给劳动者的经济补偿，其计算依据通常是劳动者在本单位的工作年限等情况。

年终奖是用人单位依据自身经营状况、员工绩效等因素在年终给予员工的奖励。

这两者的性质不一样，计算方式以及发放目的也都不同。

一般来讲，经济补偿金不应被算进年终奖的范围里。

要是用人单位在劳动合同或者相关规章制度中明确规定经济补偿金包含在年终奖内，并且这个规定不违反法律法规的强制性规定，那就按照约定来。

但通常的情况是，不能把两者混为一谈。

二、经济补偿金是否包含加班费

经济补偿金通常是不涵盖加班费的。

它是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的一种经济补偿，其计算依据主要是劳动者在本单位的工作年限等方面的因素。

加班费则是劳动者在法定工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，属于劳动报酬的范畴之一。

这两者的性质是不一样的。

然而，如果用人单位因为克扣、拖欠劳动者工资，其中包括加班费等原因而解除劳动合同，那么在计算经济补偿金时，就其实我们应当把劳动者加班工资等未足额支付的部分算进工资基数里。

总之，通常情况下经济补偿金不包含加班费，但在特定的情形下，可能会把未足额支付的加班工资等纳入计算基数。

三、经济补偿金中的月工资标准怎么算

经济补偿金中的月工资标准一般是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

这个平均工资要按照劳动者应得的工资来计算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等这些货币性收入都要算在内。

不过加班工资、特殊情况下支付的工资等不包括在内。

要是劳动者前十二个月的平均工资比当地最低工资标准低，那就按最低工资标准算；

要是比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就按当地上年度职工月平均工资的三倍算，给劳动者支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

当探讨经济补偿金算年终奖吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如经济补偿金的计算标准在不同情形下可能会有所差异，像劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付。另外，经济补偿金的纳税问题也是很多人关心的，它并非都能免税，超过一定标准可能要交税。若你对经济补偿金的计算细节、纳税问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

经济补偿金要折算年终奖吗

经济补偿金与年终奖不同，前者补偿员工离职的经济损失，依据工作年限和月平均工资计算；后者是员工年度劳动成果的薪酬部分。经济补偿金须在工作交接完毕后支付，以税前工资为标准，未按时支付将受劳动行政管理机构监管，并可能面临额外赔偿。

一、经济补偿金要折算年终奖吗

关于经济补偿金与年终奖之间的区别，我们需要明确知道，前者主要用于对员工离职所引发的经济损失的补偿，其计算依据主要基于员工在企业中的工作年限以及最后一年月平均工资；相对而言，年终奖则属员工薪酬收入的组成部分，反映了其在年度内的实际劳动成果。

值得注意的是，对于经济补偿金的支付时间，用人单位需保证工作交接完毕后才能够进行支付，此举旨在确保企业能够顺利进行业务过渡及运营延续。另一方面，在计算经济补偿金时，应以税前工资作为衡量标准，并且用人单位如未能依照法律规定及时支付经济补偿金，劳动行政管理机构将有权力勒令企业限期支付，否则，企业将会面临按照应付款项一定比例向上一级员工支付额外赔偿金的严重后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金的给付标准是怎样的

根据相关法律法规，经济补偿金的赔偿原则为:

对于劳动者在提供服务期间累积的每一年工龄，其应获得一个月的固定工资;

若累计超过六个月但不足一年时，则视为已达一年，按一年对应的标准加以支付;

如果对方工龄低于六个月，我们将给予半个月的工资补偿。

同时，这里所提到的月固定工资，是指劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系之前的最后十二个月内所取得的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“经济补偿金要折算年终奖吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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