导读：被迫离职的赔偿工资计算依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

被迫离职赔偿工资怎么计算

导读：被迫离职的赔偿工资计算依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，“月工资”指解除或终止前十二个月平均工资。工资超当地平均工资三倍的，按三倍付且年限不超十二年。同时，被迫离职需有合法证据支撑才能获赔。

一、被迫离职赔偿工资怎么计算

被迫离职的赔偿工资计算，那可是得依据《劳动合同法》。

咱就说经济补偿这块，得按照劳动者在本单位工作的年限来算。

每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

要是你的工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给你支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来，而且给你支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

咱得注意，被迫离职得有充分合法的证据来支撑才行，就像用人单位没按照劳动合同约定给提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬之类的情况。

只有有了这些靠谱的证据，咱才能更好地维护自己的合法权益，拿到应得的赔偿工资。

二、被迫离职赔偿几个月工资

如果是被迫离职，是其实可以主张经济补偿的，工作一年就支付一个月的工资。

要是工作时间满了六个月但没到一年，就按一年来算；

要是不满六个月，就支付半个月的工资。

不过得满足一些特定条件，像用人单位没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等违法情况，劳动者因为这些解除劳动合同的，就能拿到经济补偿。

要是用人单位违法解除劳动合同了，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

具体能赔几个月，得根据劳动者在单位的工作年限来定。

三、被迫离职赔偿金多少

被辞退的赔偿金计算通常依照《劳动合同法》。

通常情况下，用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者能主张经济补偿标准的两倍赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准金额。

满六个月但不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

要是用人单位有未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等法定过错行为，导致劳动者被辞退，劳动者其实可以主张经济补偿，标准同样是每工作一年支付一个月工资。

具体的数额得依据实际工作年限和工资状况来确定。

当我们了解被迫离职赔偿工资怎么计算后，还需关注一些相关要点。比如证据的收集问题，员工需要妥善保留能证明是被迫离职的相关证据，像公司违法调岗的通知、拖欠工资的记录等，这对后续顺利获得赔偿至关重要。还有赔偿的支付时间问题，如果公司拖延支付赔偿工资，员工其实可以通过合法途径维权。若你对被迫离职证据的有效性、赔偿支付的具体流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。

被迫离职赔偿金计算是怎样的

根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

一般职工在主动离职的情况下是不会获得赔偿金的，而只有在一些被迫辞职的时候，才其实可以向用人单位主张赔偿金。那此时被迫离职赔偿金计算是怎样的呢?相信很多人都不是很清楚，下面就让律图小编来为你做详细解答吧。

一、被迫离职赔偿金计算是怎样的

根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

50%的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：

一造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

二造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

三造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

四造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

二、职工主动离职有经济补偿吗

职工主动离职就没有补偿金吗，如果是被迫辞职，能否要求经济补偿金?

劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，其实我们应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：

1、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的;

3、克扣或无故拖欠劳动者工资的;

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

律图小编就为大家解答到此。一般计算赔偿金的时候往往都是要结合职工在单位的实际工作年限，工作满1年的则就会支付一个月的工资。当然，职工离职不是必然就能获得赔偿金，此时还要看离职的具体原因是什么。

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