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劳动合同到期不续约有没有补偿金

导读：劳动合同到期不续约，劳动者可能获补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位提出不续签，除维持或提高约定条件劳动者不同意续签外，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签且单位维持或提高条件，单位无需支付。

一、劳动合同到期不续约有没有补偿金

通常来讲，当劳动合同到期后不进行续约时，是有可能获得补偿金的。

《劳动合同法》有明确规定，要是用人单位这边提出不续签劳动合同，除了那种用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，而劳动者却不同意续签的情况之外，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。

这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，那用人单位就不需要支付补偿金。

就比如一位员工在某公司工作了三年多，劳动合同到期后公司不打算续签，且没有提高条件，那公司就得按照三年的标准给这位员工支付经济补偿，每月工资多少就给多少个月的工资。

要是员工自己不想续签，而公司也维持了原条件，那公司就不用给补偿。

二、劳动合同到期其实可以提前几天解除

当劳动合同即将走到尽头时，通常无需特意去提前解除它。

按照法律的规定，一旦劳动合同期满，那它就会自然终止。

不过，如果劳动者或者用人单位不想继续续签这份合同，那就得遵循一些告知的义务。

一般来讲，用人单位要是决定不跟劳动者续签，就得在劳动合同到期之前通知对方。

这里提前通知的合适时间，并没有特别明确的法定标准。

但从实际工作中的操作情况来看，提前30天通知是比较常见的，这样能让劳动者有足够的时间去做好离职的准备，比如找新工作、交接工作等相关事宜。

而对于劳动者一方来说，如果不打算续签合同，也最好能提前适当地告知用人单位，这其实也是一种职业素养的体现。

不过，同样也没有明确规定必须提前多少天告知。

总之，双方都应该按照合理的方式去处理劳动合同到期的事宜，以避免可能出现的一些纠纷和麻烦。

三、劳动合同到期不续签会怎么处理

劳动合同到期不续签主要分为两种情况。

当是用人单位不续签时，依据《劳动合同法》，这就意味着用人单位得给劳动者支付经济补偿。

具体来说，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。

要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；

要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而要是劳动者不续签，这里面又有两种情形。

一种情况是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可劳动者就是不同意续订，那这种情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。

另一种情况，是用人单位降低了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，劳动者还是不同意续订，那这时用人单位就其实我们应当支付经济补偿。

这就是劳动合同到期不续签的相关规定和情况，大家可要清楚了解。

当我们明晰劳动合同到期不续约有没有补偿金这一问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如，补偿金的具体计算标准是怎样的呢？这需要综合考虑劳动者在单位的工作年限、工资水平等多方面因素。还有，如果是单位提出不续约和劳动者提出不续约，在补偿金的发放上存在差异，单位提出不续约在符合条件时需支付补偿金，而劳动者主动提出且单位无过错的情况下通常没有补偿金。若你对补偿金计算、发放情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

合约到期公司不续约有补偿吗

有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

一、合约到期公司不续约有补偿吗

有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么是劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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