提前解除劳动合同有什么赔偿（提前解除劳动合同）

导读：关于解除劳动合同的赔偿事项需按特定情况评估确定。用人单位无故单方解除属非法，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金；经济补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

提前解除劳动合同有什么赔偿

导读：关于解除劳动合同的赔偿事项需按特定情况评估确定。用人单位无故单方解除属非法，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金；经济补偿按劳动者在职年限，每满一年付一月工资。劳动者自身原因导致解除，用人单位无需赔偿。用人单位按规定解除，要提前通知或额外付一月工资，且付经济补偿。赔偿数额确定要综合多因素。

一、提前解除劳动合同有什么赔偿

关于前解除劳动合同所涉及的赔偿事项，必须根据特定情况进行评估和确定。

如果是由用人单位单方面无故提出解除，这将被视为非法解除无疑，根据相关法律法规，其实我们应当参照经济补偿标准两倍的倍数来向承受此次解雇的员工支付相应的赔偿金。

同时，经济补偿部分，还需按照该劳动者在用人单位在职工作的年限为依据，每满一年就需要支付其一个月的工资作为补偿。

但是，如果是因为劳动者自身的原因导致解除劳动合同，如严重违反了用人单位的规章制度等行为，那么在这种情况下，用人单位自然不需要承担任何赔偿责任。

此外，若用人单位遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，无需对重大过失进行赔偿便可解除与劳动者之间的劳动关系，则必须在解除劳动合同时严格遵守提前三十天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资的要求，并且仍须向劳动者支付相应的经济补偿。

综上所述，对于前解除劳动合同所涉及的赔偿问题，其具体数额的确定，往往需要综合考虑解除原因、工作年限等多重因素，才能得出准确且公平的结论。

二、提前解除劳动合同的赔偿金怎么算的

在提前解除劳动合同时，对于补偿金的具体结算金额需要依据解除的根本原因进行确定。

若为雇主方单方面违反法律、法规，擅自解约劳动合同，那么在劳动者每满一年的工龄基础上，需赔偿其两个月工资的经济损失。

而对于工作期不足半年的劳动者来说，只需赔偿一个月的工资；

当实际工作年限超过半年但未满一年时，便应赔偿两个月工资。

反之，若是由于劳动者自身的原因选择自动离职，并且也未产生产生单位的任何过失行为，则原则上讲无需支付赔偿金。

三、提前解除劳动合同经济补偿金怎么算的

关于预告解除劳动合同的经济赔偿金，其计算方法往往与劳动者在公司服务的年限挂钩。

通常情况下，依照劳动者在现就职公司服务的时间长度，每多满一年就需向劳动者支付一个月薪酬作为赔偿。

而对于已服务满六个月但不足整年的劳动者，我们将视作已服务满一年来进行处理；

若未满六个月，则仅需对他们支付半个月的薪酬作为经济赔偿。

这里所提到的月薪酬，则是以劳动者在原劳动合同终止或解除之日起往前推算的最近十二个月的平均工资为基准。

当然，如若因劳动者主动提出离职，则通常不会有任何经济赔偿。

然而，如果该事项的发生是由于雇主违反劳动合同相关规定而导致的，则雇主必须向劳动者支付双倍的经济赔偿金作为惩罚。

当我们明晰提前解除劳动合同有什么赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，在不同情形下通知期的规定就十分重要。若用人单位无合法理由提前解除合同，除支付相应赔偿外，还需按照法律规定提前通知劳动者，若未提前通知则需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，赔偿金额的计算标准在一些特殊行业或岗位可能会有特殊规定。要是你对提前解除劳动合同中通知期的具体要求、特殊行业赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你解惑。

提前解除劳动合同有什么赔偿（提前解除劳动合同）

提前解除劳动合同

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

一、提前解除劳动合同

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内如果劳动者没有过错公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、提前解除劳动合同是否违约

若是依据相关法律法规的要求，提前终止了劳动合同，属于合法的行为而非违约;

反之，若违反相关法律法规的规定，擅自提前终止劳动合同，则构成违约责任的承担。

根据我国现行法律法规的明文规定，企业或个人有权利通过协商达成协议来解除劳动合同关系。

在特定情况下，无论是雇佣方还是受聘者均有权单方面地解除劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

当雇主决定提前解除劳动合同时，需要按照以下标准支付相应的赔偿金额：首先，如果在劳动合同有效期之内（假设雇员并无任何不当行为），雇主单方决定解除此项合约，那么这便构成了违法终止劳动合同的事实，雇主要对雇员支付相当于双倍经济补偿金数额的赔偿金；其次，若雇主在解除劳动合同时未能提前三十日向雇员发出书面通知，则还需额外支付一个月工资作为替代通知金。

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