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什么情况下公司辞退员工可以不赔偿

导读：若劳动者试用期未达公司录用标准，用人单位可依法解除劳务关系且无经济补偿义务。如劳动者完不成明确工作任务指标、屡次违抗规章制度、严重损害公司利益、触犯刑法承担刑罚责任等情况都属于未达录用标准的情形。

一、什么情况下公司辞退员工其实可以不赔偿

若有事实表明，劳动者在试用期内未能达至公司所规定的录用标准，那么用人单位有权按照法定程序，解除双方之间的劳务关系并不承担任何经济补偿义务。

诸如，劳动者因自身能力或原因而无法完成在试用期内设定的清楚明确的工作任务指标等等情况；又或者，劳动者屡次违抗公司规章制度，严重藐视岗位职责，对公司利益产生了巨大损失等等违法违规行为；以及，经法律确认，劳动者因触犯刑法条款并承担相应刑罚责任的情形。

二、什么情况下允许监外执行了

监外执行通常会在以下几种特定条件下方可获准执行：如犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病且必须通过保外就医方式进行治疗者；正值孕期或是在哺乳期内为婴儿哺乳的女性；无法自行料理日常生活起居，并在适用暂予监外执行后不会对社会构成安全隐患之人。

在此值得强调的是，对于那些被判处无期徒刑的罪犯而言，只有在满足上述第二点特殊情况时方能获得暂予监外执行之许可。

三、什么情况下辞退员工不需要补偿

若试用期内员工被证实未能满足公司录用标准，用人单位有权解除其劳动合同而无需进行补偿。

例如，若员工无法如期完成指定的工作任务，或无法达到岗位所需要的技能水平等等。

另外，若员工严重违反了用人单位的相关规章制度，诸如连续旷工或因重大过失行为对单位造成了重大损失等等，用人单位亦可据此原因将其解雇。

当然，如果员工因为触犯法律而受到正式追责，用人单位同样具备将之解雇的合法权力。

当我们探讨什么情况下公司辞退员工其实可以不赔偿时，要知道这背后还有很多相关的法律要点需要了解。例如员工严重违反公司的规章制度，这里的“严重”需要有明确的界定标准，不是公司随意认定的，要依据合法合理的公司规定，并且这些规定员工是知晓的。还有当员工在试用期被证明不符合录用条件时，如何证明“不符合”也有严格的法律要求，需要公司提供有效的证据。如果您是企业主，想要明确这些规定的细则以避免不必要的劳动纠纷；或者您是员工，担心自己会遭遇不合理的辞退，对这些情况还存在疑问的话，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律我们的建议吧。

什么情况下辞退员工2025

1、用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。

一、协商解除劳动合同

即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。”

二、过错解除动合同

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

三、非过错解解除动合同

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

四、经济性裁员

指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位其实我们应当支付劳动者经济补偿金。

说到辞退，相信大多数都不曾经历过，如果真是被辞退了要么公司的问题，要么是自身的问题，总之，不是好事。当然，辞退也不是说辞就能辞的，企业或者是劳动者都是受法律保护的。尤其是在试用期这个阶段，这个过程中被辞退对于双方来说都不是好现象，能不辞退还是不辞退的好。

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