导读：没签合同被开除一般可主张经济补偿，工作不满六个月给半个月工资，满六个月不满一年给一个月工资；从第二个月到满一年可主...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有签合同把我开除了怎么赔偿

导读：没签合同被开除一般可主张经济补偿，工作不满六个月给半个月工资，满六个月不满一年给一个月工资；从第二个月到满一年可主张要双倍工资，诉讼时效一年。用人单位违法解除合同要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，用法律维护自身权益。

一、没有签合同把我开除了怎么赔偿

要是没签合同就被开除，一般情况下是其实可以去主张经济补偿的。

要是工作时间没满六个月，那就给半个月的工资；

要是满了六个月但还没到一年，那就给一个月的工资。

没签合同这事，从第二个月开始到满一年这段时间，还其实可以去主张要双倍工资。

不过，得注意诉讼时效，一般是一年，从用人单位应该签订书面合同的那天开始算。

要是用人单位违法解除合同，也就是无缘无故就把人开除了，那得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

你其实可以先试着跟用人单位好好商量商量，让他们给你支付相应的补偿或者赔偿。

要是商量不拢，就其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。

我们可不能让自己白白受委屈，一定要懂得用法律武器来保护自己。

二、没有签合同不做了提前几天其实可以走

通常来讲哈，没签书面合同这事儿，可不会影响到劳动者的离职权利。

按照法律的规定，劳动者要是想离职，提前三十天用书面形式通知用人单位，那就能解除劳动合同啦。

要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也其实可以解除劳动合同哦。

要是用人单位出现了那种没按照劳动合同约定来提供劳动保护或者劳动条件之类的违法情况，那劳动者就其实可以随时解除劳动合同啦，压根不用提前通知啥的。

这里得留意一下哈，不同的地区，法律规定可能会不太一样，具体到底咋回事儿，得依据当地的法律法规来确定哦。

要是遇到劳动纠纷了，可别慌，赶紧去咨询专业的律师，这样能得到更准确的法律我们的建议，让自己在处理劳动问题的时候心里有底儿，不会犯糊涂。

三、没有签合同的离职提前几天说

通常来讲，要是没签合同，劳动者要离职的话，只要提前三天跟用人单位说一声就其实可以啦。

这可是依据《劳动合同法》里面对劳动者解除劳动合同的相关规定哦。

就算没签合同，劳动者也还是拥有一些劳动方面的权益。

提前三天告知用人单位，能让用人单位有足够的时间去做好工作交接之类的安排，这样就能避免因为劳动者突然离职而给用人单位带来那些没必要的损失啦。

当然啦，如果用人单位和劳动者之间有特别的约定，或者是相关行业有惯例要求提前通知的时间更长一些，那肯定就得按照约定来执行啦。

总而言之，提前三天通知这种做法是比较常见的啦，但具体到底该怎么做，还得根据实际的情况以及法律的规定来综合考量，可不能一概而论。

当我们关注没有签合同把我开除了怎么赔偿这个问题时，还需了解一些与之紧密相关的要点。比如用人单位未签合同且违法开除员工，员工除了能获得相应的经济赔偿外，还可能涉及双倍工资的补偿情况。另外，对于赔偿金额的具体计算标准，像工作年限、工资水平等因素都会产生影响。如果您在实际遭遇中，对赔偿计算的具体方法、证据收集等方面存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

没签劳动合同把我开除了怎么赔偿

会按双倍的工资进行赔偿，一般是劳动者工作一年就其实可以按一个月的工资进行支付，如果未满一年但满了半年的，也其实可以按一个月来支付；只要支付了经济补偿，双方才不会产生纠纷。

一、没签劳动合同把我开除了怎么赔偿

没签订劳动合同被辞退了的赔偿：劳动者其实可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

《劳动合同法》

第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没有劳动合同怎么证明劳动关系

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录最好有单位盖章、职工花名册。无法搜集到上述证据原件的，可采取复印或拍照方式搜集。

2、如果用人单位已为劳动者购买社保，劳动者其实可以到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件最好有单位盖章。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘的相关记录，如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

5、搜集用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡、加班通知等。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

未签订劳动合同如果被开除那么完全是其实可以主张自己的权益，一般未签订合同其实可以主张双倍的经济补偿，对于补偿的标准就会按工作的时间和工作的收入来进行确定，这样才能保障到自己的利益不受损，如果协商不好就其实可以直接向劳动部门申请仲裁。

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