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什么情况属于违约解除劳动合同赔偿

导读：当劳动合同因违规解除时赔偿制度发挥重要作用。存在多种涉及解除劳动合同时对员工的赔偿情况，如用人单位严重违反劳动法律法规“非合法”解除，无过失情况下未预先通知解除等。若用人单位违反《劳动合同法》相关规定，劳动者视情况可要求继续履行或获取赔偿金，赔偿金按经济补偿标准两倍支付，经济补偿依工作年限计算。

一、什么情况属于违约解除劳动合同赔偿

当劳动合同因为违规而被解除时，赔偿制度便会产生其重要作用。

这是因为有若干情况涉及到解除劳动合同时对员工的赔偿问题。

首先，当用人单位严重违反劳动法律法规并解除劳动合同时，例如未能遵循法定的程序或理由进行解雇，这种情况称为“非合法”解除。

其次，当用人单位在劳动者毫无过失的情况下，没有预先通知就解除劳动合同时，也需要承担相应的责任。

具体而言，如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是解除还是终止劳动合同，劳动者若申请继续履行该合同，那么用人单位必须按照需求来执行；若劳动者不愿意再继续履行此合同，或者该合同已经无法继续履行时，用人单位则需按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资作为标准。

对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年来计算；对于工作时间不足六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

二、什么情况属于合同诈骗

合同诈骗罪，是指犯罪分子以非法侵占为其主要目的，通过在签订及履行合同的整个过程中，采用虚构事实或隐藏真相等手段，来获取对方当事人财务的犯罪行为。

其中典型的情况包括：以虚拟的单位身份或冒充他人名义参与合同的签订；使用伪造、篡改或已经失效的票据或其他虚假的产权证明作为担保物；在缺乏实际履行能力的前提下，通过先履行小额合同或部分履行合同的方式，引诱对方当事人继续签订并履行合同；在收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或担保财产之后，选择逃避藏匿；以及采取其他各种手段，从对方当事人处骗取财物等。

要判定是否构成合同诈骗罪，关键在于犯罪分子的主观心态是否存在非法侵占的意图，同时还需要考察他们在客观事实上是否实施了上述诈骗行为。

一旦被认定为合同诈骗罪，犯罪分子将会面临相应的刑事法律责任。

三、什么情况属于合同诈骗罪

在法律术语体系里，“合同诈骗罪”特指一种犯罪行为，即行为人在签订或履行商业交易合同时，通过欺骗手段获取对方当事人信任，进而非法占有其财物，且诱使当事人继续签订并履行合同的行为。

这种罪行的特点是，首先行为人为达到犯罪目的，往往会使用虚构的公司个体或者冒充他人名义来签署合同；其次他们可能采取伪造、变造、作废的票据或其他不真实的财产所有权凭证作为担保品；再者行为人缺乏实际履行的能力，却常采用先行履行小额合同或部分履行合同的策略，诱导对方当事人陷入更深的圈套，从而延续合同的签订和履行；另外在行为人收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或者保证物等款项后，常会选择潜逃；最后还有一些其他形式，也是为了达到非法占有的目的而去欺骗对方当事人。

要确定这样的犯罪行为是否真正成立，关键在于审查犯罪嫌疑人的主观意图，到底是不是要将他人的财物占为己有，以及他是否确实实施了上述所列举的诈骗行为。

此外，按照我国相关法律规定，判定此类犯罪行为的数额标准通常为二万元人民币及以上。

在探讨什么情况属于违约解除劳动合同赔偿时，我们要清楚这不仅涉及到员工的权益，也关乎企业的利益。除了企业无正当理由辞退员工等常见情况需赔偿外，还可能涉及员工违反竞业限制协议等导致企业解除合同并要求赔偿的情况。另外，赔偿的计算方式往往根据员工的工作年限、工资水平等因素而定。如果您正在面临劳动合同解除相关的困扰，例如如何确定自己是否属于可获得赔偿的情形，或者对赔偿金额的计算存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

哪些情况属于缔约过失

一、假借订立合同，恶意进行磋商；在此情形中，当事人根本没有与对方订立合同的目的，而是以与对方进行谈判为借口，恶意磋商，以达到损害对方或者第三方利益的目的。二、在订立合同中隐瞒重要事实或者提供虚假情况;三、其他违背诚实信用原则的行为。

属于缔约过失的情况：

一、假借订立合同，恶意进行磋商

在此情形中，当事人根本没有与对方订立合同的目的，而是以与对方进行谈判为借口，恶意磋商，以达到损害对方或者第三方利益的目的。

例如，甲知道乙需要转卖自己的工厂，而自己的竞争对手丙正有意愿购买工厂用于扩大生产。虽然甲并没有购买工厂的真实意愿，但是为了阻止丙成功购买乙的工厂，甲提出了更高的购买价位，假意与乙进行了长时间的磋商谈判。在得知丙放弃购买后，甲中断了谈判，最后迫使乙以比丙更低的价格将工厂转让了。甲应该为给乙方造成的经济损失承担赔偿责任。

二、在订立合同中隐瞒重要事实或者提供虚假情况

此种情况属于缔约过失的欺诈行为，是指一方当事人故意实施某种欺骗他人的行为，并使他人陷入错误而订立合同。欺诈行为都具有两个共同的特点：1欺诈方故意陈述虚假事实或隐瞒真实情况。2欺诈方客观上实施了欺诈行为。

三、其他违背诚实信用原则的行为

根据合同自愿原则，当事人其实可以自由决定是否订立合同，与谁订合同，订立什么样的合同。但是，如果当事人违背诚实信用的原则终止合同谈判，致使对方当事人的利益受到损害，则要承担缔约过失的责任，赔偿损失。

例如：A房地产公司就某国际大厦的装饰工程进行招标，B装饰公司参加投标，并最终获得房地产公司的中标通知书。但不久，A房地产公司又向装饰公司发出通知，声明中标作废，项目重新招标。A房地产公司与B装饰公司没有签订合同，A房地产公司不承认中标也不能承担违约责任，但中标通知书对双方仍有约束力，A房地产公司违背诚实信用原则拒绝承认中标，应承担相应的缔约过失责任。

负有缔约过失责任的当事人，其实我们应当赔偿受损害的当事人。而这种损害的赔偿如何界定，以多少为限，当我们在寻求救济的时候切不可大意，必要时其实可以咨询专业，更好得弥补自己受到的损失。

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