导读：上海二次固定期限劳动合同到期后单位不续签，依《劳动合同法》通常视为已订立无固定期限劳动合同，单位拒绝续签属违法终止...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海二次合同到期不续签赔多少钱

导读：上海二次固定期限劳动合同到期后单位不续签，依《劳动合同法》通常视为已订立无固定期限劳动合同，单位拒绝续签属违法终止。赔偿按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。

一、上海二次合同到期不续签赔多少钱

在上海，二次固定期限劳动合同到期后，若单位不续签：

其一，依据《劳动合同法》规定，此种情形通常被认定为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

倘若用人单位拒绝续签，便属于违法终止劳动合同。

在计算赔偿时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、上海二次合同到期不续签怎么赔付

在上海呀，当二次固定期限劳动合同到期啦，要是用人单位不续签呢，那就属于违法终止劳动合同的情况啦。

依据相关法律规定呢，劳动者有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金哦。

经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里说的月工资呀，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资哦。

要是用人单位拒不支付，劳动者其实可以通过劳动仲裁这类法律途径来保障自己的合法权益呢。

三、上海二次合同到期不续签赔偿多少

在上海，当二次固定期限劳动合同到期后，若用人单位不进行续签，这种情况属于违法终止劳动合同。

依据相关法律规定，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式是以经济补偿标准的两倍来确定。

经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限进行计算的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。

如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

需要留意的是，倘若劳动者出现了严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位不续签时或许就无需支付赔偿金。

当我们在探讨上海二次合同到期不续签赔多少钱时，这背后还有与之相关的重要考量。例如在确定赔偿金额时，员工的工资计算方式是个关键因素，包括基本工资、奖金、津贴等都需综合考量。同时，企业如果不续签是出于某些特定的合法原因，如员工严重违反公司规章制度等情况，则可能无需支付赔偿。这中间涉及到很多细则需要依据具体的证据来判定。如果您在上海面临二次合同到期不续签的情况，对赔偿金额计算、相关证据收集或者特殊情况界定等存在疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给您准确的解答。

二次合同到期不续签怎样赔偿

二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行，一定的赔偿的。比如说我们国家法律当中明确的规定，如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的，其实我们应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。

一、二次合同到期不续签怎样赔偿?

二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行，一定的赔偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后必须签订劳动合同，当劳动合同期满后其实可以续签，如果用人单位无故终止劳动合同，需要给予劳动者赔偿。

1、根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

二、劳动合同的期限是多久?

一般有3种，分别是：

1、有固定期限的劳动合同。

它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，其实可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

2、无固定期限的劳动合同。

这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般其实可以长期在一个单位或部门从事生产工作，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

3、以完成一定工作为期限的劳动合同。

它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。

在我们的日常生活当中，如果之前，用人单位和劳动者之间所签订的劳动合同期限已经借满，想要继续续签，但是用人单位方面违反法律规定，逼迫其不予续签或者是根本就不同意续签，此时是需要进行经济赔偿的。

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