导读：公司单方面给员工降薪是不合法的哦。因为降低员工薪资就相当于变更了劳动合同，得双方商量好并且签书面协议才行。要是公司...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司对员工降薪合法吗

导读：公司单方面给员工降薪是不合法的哦。因为降低员工薪资就相当于变更了劳动合同，得双方商量好并且签书面协议才行。要是公司没经过员工同意就擅自降薪，那就是违反法律啦。员工遇到这种情况，其实可以去申请劳动仲裁，让公司把少给的薪资补上，或者给经济补偿呢，要是员工不想干了，也其实可以以此为由提出离职。

一、公司对员工降薪合法吗

公司对员工实施降薪行为是否合法

降低劳动者薪资待遇实质上乃是更改劳动合约条款内容，理应对此进行双方充分协商，达成共识而后签订书面协议加以确认。若未经劳动者事先同意而由雇主单方面擅自下调薪水的行径，无疑违反了相关法律法规。倘若劳动者认为其所获得的劳动薪酬未能如期且足够支付其应得之薪水数额，有权依据此理由提起劳动仲裁诉讼，提出离职请求并且索要相应的经济补偿。对于那些不愿解除现有劳动关系的劳动者，也其实可以单纯地请求支付薪资差额部分。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司无故降薪员工可要求补偿吗

公司无故降薪，员工通常可要求补偿。根据相关法律规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇。若公司无正当理由降薪，属于违反劳动合同约定的行为。员工可与公司协商，要求恢复原工资水平或解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工在主张权利时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身合法权益。

三、公司辞退员工给予经济补偿吗

公司辞退员工是否给予经济补偿，需视具体情况而定。若员工因公司过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而被辞退，公司应给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

但如果是员工因自身过错（如严重违反公司规章制度等）被辞退，公司无需给予经济补偿。

总之，要判断公司辞退员工是否应给予经济补偿，需综合考虑辞退原因等因素。

公司单方面对员工降薪是否合法？降低员工薪资实质上是对劳动合同的变更，应双方协商一致并签订书面协议。若公司未经员工同意擅自降薪，则违反法律规定。员工可据此提起劳动仲裁，要求支付差额薪资或经济补偿，甚至提出离职。

公司可以对员工降职降薪吗

双方其实可以通过协商一致的方式降职降薪，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。若是依旧不知道公司其实可以对员工降职降薪吗其实可以选择继续阅读此文。

一、公司其实可以对员工降职降薪吗

经双方协商其实可以降职降薪，双方签订的劳动合同，其实可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、公司故意降低员工工资向哪里投诉

公司故意降低员工工资其实可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉，在投诉的时候，需要提交显示原工资的金额、以及显示被克扣后工资金额的材料。投诉的内容若素属实，那么违规支付工资的单位可能会受到一定的处罚。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、不发工资给员工怎么办

不发工资其实可以通过以下方式解决：

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3、向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

经双方协商其实可以降职降薪，双方签订的劳动合同，其实可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。以上就是关于公司其实可以对员工降职降薪吗的相关介绍。看完上文内容后，还有其他想要咨询的问题，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师在线为您解答。

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