导读：女职工在产假期间若自己想提前回单位工作，且这不是用人单位强制要求的，那就不算违法。女职工有产假的权利，同时也能根据...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

产假没休完提前上班单位违法吗

导读：女职工在产假期间若自己想提前回单位工作，且这不是用人单位强制要求的，那就不算违法。女职工有产假的权利，同时也能根据自己的情况和工作需求，自己决定调整休假时间。只要女职工和单位协商好了，她们自愿提前回来上班，这并不违反法律法规，这只是她们自己在决定怎么使用自己的休息权利罢了。

一、产假没休完提前上班单位违法吗

生育假期尚未完结提前返回单位是否构成违法行为

在享受产假的过程中，由于工作需求所致，本人出于自愿原则，同意提前返回工作岗位。在此情况下，女性员工自愿提前返岗，并不代表用人单位已经剥夺了她的休假权益，而是自我决定处理个人休息权利的方式，这完全符合相关法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国民法典》第十八条

__成年人为完全民事行为能力人，其实可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

二、产假未休完就上班单位是否违反劳动法

一般情况下，单位不应强制未休完产假的员工上班，若强制则可能违反劳动法。产假是法律赋予女职工的合法权益，旨在保障其生育期间的身体恢复和哺乳需求。单位应尊重女职工的产假权利，不得因任何原因剥夺或限制。若单位因特殊情况要求员工提前上班，应与员工协商一致，并给予相应补偿或调整工作安排。若单位未经协商擅自让未休完产假的员工上班，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、产假未休完提前上班扣工资合法吗

产假未休完提前上班，若单位按正常出勤支付工资，而后从产假工资中扣除提前上班期间的工资，这种做法通常是不合法的。

根据相关法律法规，女职工享有产假待遇，产假工资应按正常工资标准发放。若女职工提前上班，单位应支付其提前上班期间的工资，而不应扣除产假工资。

然而，如果单位与女职工在劳动合同中有明确约定，或依据单位内部规章制度，提前上班期间的工资可从产假工资中扣除，且该约定或规定符合法律规定，那么扣除工资的行为则可能是合法的。

总之，需具体情况具体分析，若对自身权益有疑问，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。

女职工在产假期间提前返回单位工作，若此决策基于自愿且未经用人单位强制要求，不构成违法行为。女职工享有产假权利，但她们也有权根据个人情况和工作需要自愿调整休假时间。只要双方协商一致，女职工自愿提前返岗，并不违反相关法律法规，因为这是她们自行决定如何行使个人休息权利的表现。

休完产假上班后有哺乳假吗

鉴于各省份《人口与计划生育条例》已规定妇女享有生育延长假，取消“哺乳假”。女性工人面临哺乳需求时，应依据《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、二款保障权益，规定指出：未满一岁婴儿的母亲，雇主不得延长工作时间或安排夜班，应每天提供一小时哺乳时间，多胞胎则每新增一个婴儿增加一小时。

一、休完产假上班后有哺乳假吗

鉴于目前各省份的《人口与计划生育条例》已经明确规定妇女享有生育延长假，故而不再存在所谓的“哺乳假”。

换言之，在普遍情况下，面临哺乳需求的女性工人工，仅能依据《女职工劳动保护特别规定》中第九条的第一和第二两款相关规定执行权益保障，具体内容为：

“对于尚未满一岁婴儿的母亲，其雇主不得强行延展工作日时间或安排夜间加班，而是应按照法律规定每天为她们专门提供一小时的哺乳时间。

若生有多个孩子，且每个都处于哺乳阶段，则每新增一个婴孩，每日可额外获得一小时哺乳时间。

”《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、休完产假其实可以马上辞职吗

休完产假其实可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是否休完产假没有关系，劳动者其实可以在任意时间内辞职。

不过如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前，除非单位存在下列情形的，否则劳动者不能辞职，如果辞职就需要支付违约金：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“休完产假上班后有哺乳假吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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