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劳动争议是否能够直接适用民事诉讼

导读：劳动争议通常不能直接运用民事诉讼来处理哦。它有专门的处理程序呢。得先经过劳动仲裁这一步，要是对仲裁的裁决不满意，才有权利向人民法院提起诉讼。不过呢，在一些特殊情形下，像用人单位拖欠劳动报酬这种情况，劳动者是其实可以直接去法院起诉的。

一、劳动争议是否能够直接适用民事诉讼

劳动争议常不适用民事诉讼直接解决，需遵循特定机制。首要步骤是劳动仲裁，对裁决不满方可诉诸法院。但特殊情况下，如用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可直接起诉法院。这体现了劳动争议处理的灵活性与针对性。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁后能否直接进行民事诉讼

劳动仲裁后一般不能直接进行民事诉讼。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，对劳动仲裁裁决不服的，才其实可以向人民法院提起民事诉讼。但有两种例外情况：一是用人单位既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者其实可以向法院申请强制执行；二是劳动者收到仲裁裁决书之日起十五日内未起诉且裁决书生效后，用人单位有证据证明该裁决有下列情形之一，其实可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，此时仲裁裁决不发生法律效力，当事人可就该劳动争议向人民法院提起民事诉讼。总之，一般需先经过劳动仲裁，除非符合特定情形，否则不能直接进行民事诉讼。

三、劳动争议是否可不经仲裁直接诉至法院

一般情况下，劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才其实可以向法院起诉。但有两类情形可不经仲裁直接诉至法院：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。其他劳动争议必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可提起诉讼。所以不能一概而论劳动争议是否可不经仲裁直接诉至法院，需根据具体争议情况判断。

劳动争议一般不能直接适用民事诉讼。劳动争议有其特定的处理程序。首先要经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才其实可以向人民法院提起诉讼。但在某些特殊情况下，比如用人单位拖欠劳动报酬，劳动者其实可以直接向法院起诉。

劳动争议是否能够直接到法院

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能够通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议是否能够直接到法院相关的法律方面知识。

一、劳动争议是否能够直接到法院

劳动纠纷未提起劳动仲裁，不能够直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序：劳动仲裁。

发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的1年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请。对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。

劳动者对仲裁裁决不服，其实我们应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、提成款纠纷是否是劳动争议

提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。《劳动法》规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。

如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷，该纠纷的法律性质是劳动争议还是普通的债权债务纠纷呢

有关提成款的约定是劳动权利义务的重要内容，提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议的范畴。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动争议是否能够直接到法院的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才能够更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，能够点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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