导读：员工未经许可擅离职守时公司能否解雇不能只看离岗时长。员工擅自离岗且严重违反用人单位规章制度，单位可依法解除合同，但...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工擅自离岗多久可以辞退

导读：员工未经许可擅离职守时公司能否解雇不能只看离岗时长。员工擅自离岗且严重违反用人单位规章制度，单位可依法解除合同，但单位规章制度需明确擅自离岗情形及处理办法，经民主程序制定并公示。离岗短且未实质影响工作可用非正式手段处理，严重影响工作时单位可解雇且要依法进行。

一、员工擅自离岗多久其实可以辞退

关于员工在未经许可之情况下擅离职守，公司能否予以解雇，这并非仅凭离岗时间的长短便可轻易作出判断。

通常而言，倘若员工在未经授权的情况下擅自离岗，并且其行为严重违反了用人单位所制定的各项规章制度，那么用人单位则拥有依法解除劳动合同的权力。

然而在此之前，用人单位必须在规章制度中对于何种情况属于擅自离岗以及如何对此类事件进行恰当处理做出清晰具体的规定，同时还需要确保该项制度是通过民主程序制定出来的，并且已经向全体员工进行了充分的公示。

若员工的离岗行为持续时间较短，尚未对工作产生实质性的负面影响，那么用人单位或许会优先考虑采用警告、批评等非正式手段进行处理。

然而，若是员工屡次出现擅自离岗的现象，或者离岗时间过长，给工作带来了极其严重的影响，甚至导致工作无法正常开展或者造成了巨大的经济损失，那么用人单位就其实可以根据合法有效的规章制度，依法行使解雇权。

但是，在执行解雇决定时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，避免因违法解除劳动合同而引发不必要的纷争和诉讼。

二、员工擅自离岗怎么处理后果

对员工擅自离岗的处理需要依据具体情况来进行判断和分析。

首要之务便是查阅本企业内部的规章制度，确定其中是否对于此类事件有所明确规定。

如果确实存在相关规定，便其实可以依照规章制度的内容来予以处理，通常采取的措施可能会涉及到警告、罚款、降职以及降薪等方面，乃至落实合同解除的后果。

然而在执行合同解除时务必加以慎重考虑，务必使得员工的离岗行为属于严重违反企业规章制度的情形，并且该规章制度的拟定与颁布均须符合法律法规所规定的程序。

在整个处理过程中，必须注重保留相关的证据材料，例如考勤记录、证人证言等等，以便于证实员工擅自离岗的真实性。

此外，处理结果其实我们应当以书面形式通知给员工本人，同时向他们明确告知其所拥有的申诉权利。

总而言之，在处理员工擅自离岗问题时，我们应该始终坚持合法、合理、公正的基本原则。

三、员工擅自离职怎么处罚公司

首先，从法学层面来看，员工未经许可自行离岗的行为通常并不会直接引发对企业的惩罚措施。

然而，此种做法极有可能为企业带来损失，比如在工作交接过程中出现瓶颈，生产经营活动受到阻滞等等。

假如企业与在职员工之间所签订的劳务合同时已有清晰言明擅自离职的违约责任事项，那么该企业其实可以依循合同条款要求员工负担起相应的赔偿责任。

由此可见，从法治层面考虑，企业需要迅速制止损失扩大，如尽快调配工作人员替代离职员工的工作岗位，进一步整理出因员工擅自离职而引发的损失证据等相关事宜。

倘若这些员工未能按照法定规定履行离职程序，从而给企业带来了经济方面的损失，那么企业有权申请劳动仲裁或者通过司法诉讼渠道向员工提出赔偿请求。

总的来说，员工擅自离职之举本身并不等同于对企业进行惩处，关键在于企业应如何依照法律法规更好地保护自身合法权益，从而尽量降低损失程度。

当我们探讨员工擅自离岗多久其实可以辞退的时候，要知道这背后还涉及到其他重要因素。例如，企业规章制度对于擅自离岗的定义和相应处罚是否明确、合理。在处理这类问题时，企业需要遵循法定程序，保障员工的合法权益。另外，即使满足辞退条件，企业也需考虑证据的收集与保存，避免后续可能产生的劳动争议。如果您是企业管理者，正面临员工擅自离岗的困扰，或者您是员工，担心自己的权益受到侵害，对于员工擅自离岗相关的辞退条件、企业应对措施以及员工权益保障等问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

如何处理擅自离岗的员工

1、书面通知限制员工返回公司。2、书面送达辞职通知。3、申请仲裁要求赔偿。4、工资支付与出勤结算。用人单位在处理员工擅自离岗的情况时必须遵守法律法规，以确保处理程序的合法合规性，并保护自身的合法权益。关于如何处理擅自离岗的员工，我们一起通过下文进行具体了解。

一、如何处理擅自离岗的员工

1、书面通知限制员工返回公司

当发现员工擅自离岗时，用人单位应首先向员工发出书面通知，要求其在规定期限内返回公司。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了劳动纪律和劳动合同，并促使其及时回到工作岗位。

2、书面送达辞职通知

当员工擅自离岗达到辞退标准时，用人单位应以书面形式向该员工送达辞职通知，要求其前来办理交接和离职手续。辞职通知的发送应注明违反了劳动纪律和劳动合同的具体情况，以确保通知的合法有效性。

3、申请仲裁要求赔偿

如果员工擅自离岗给用人单位造成经济损失，用人单位有权申请仲裁，并向劳动者要求赔偿。根据《劳动合同法》第九十条和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条规定，给用人单位造成损失的员工其实我们应当承担赔偿责任。

4、工资支付与出勤结算

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，工资是用人单位依据劳动合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。用人单位应按照劳动者的出勤情况结清工资。如果员工擅自离岗导致工作时间缺失，用人单位其实可以相应地减少工资支付。

5、法律依据的重要性

上述处理措施的依据是《劳动合同法》及相关通知。用人单位在处理员工擅自离岗的情况时必须遵守法律法规，以确保处理程序的合法合规性，并保护自身的合法权益。

对于员工擅自离岗的行为，用人单位应采取一系列措施进行处理。首先，发出书面通知限制员工返回公司;达到辞退标准时，送达辞职通知;如果导致经济损失，其实可以申请仲裁要求赔偿。同时，根据相关法律规定，工资应按照出勤情况结算。在处理过程中，遵守法律依据是非常重要的，用人单位需确保处理措施的合法性和合规性，维护自身权益的同时也促进劳动关系的和谐发展。

二、有正当理由就不需要履行请假手续吗?

虽然有正当理由其实可以不认定为无故旷工，但还是要履行请假手续。

比如员工突发疾病，不能上班，此种情形下客观上是旷工，但因为有正当理由不构成无故旷工，达到天数也不能以严重违纪解除。

虽然有正当理由，但员工仍然要履行请假手续。如果不履行请假手续，对于用人单位的组织生产还是会产生很大影响，此时旷工虽然不是无故旷工，但不履行请假手续本身还是其实可以规定为是一种违纪行为。

当然，这种违纪行为一般情况下只能规定为是轻微违纪，只有轻微违纪累计到一定的次数才其实可以界定为严重违纪，进而解除劳动合同。

所以，对于用人单位我们我们的建议将不履行请假手续的行为规定为是违纪行为，不使用旷工解除劳动合同，而是转化为不履行请假手续进行管理。

对劳动者我们我们的建议即使有正当理由，也要履行请假手续，即便当时不能请假，也要在事后及时履行补假手续，并注意保留请假证据。

对于员工在工作过程中擅自离岗的行为，其实很多单位都是零容忍的。一旦发现，就会马上辞退该劳动者，若因此给单位造成了经济损失的，还会要求劳动者做出相应的赔偿。但究竟，如何处理擅自离岗的员工?上文给出了不同的答案，各位其实可以参考了解。若在这方面还有不清楚的地方，请直接点击页面下方按钮咨询我们的专业律师。

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