导读：协商解除劳动合同赔偿金一般无法定上限。符合用人单位支付经济补偿情形时，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资（为劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

协商解除赔偿金上限是多少钱

导读：协商解除劳动合同赔偿金一般无法定上限。符合用人单位支付经济补偿情形时，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资（为劳动合同解除或终止前12个月平均工资）。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付且补偿年限不超12年，具体金额依协商和实际情况确定。

一、协商解除赔偿金上限是多少钱

协商解除劳动合同的赔偿金。

一般情况下，它是不存在法定上限的。

不过，要是符合《劳动合同法》里规定的那些用人单位得支付经济补偿的情形，那经济补偿就得按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

大家得注意，具体的赔偿金额到底是多少，那得根据双方协商的结果以及实际的情况来确定，可不能一概而论。

这事儿得好好商量着来，保障好劳动者和用人单位的合法权益。

二、协商解除赔偿金拖欠多久是违法的

根据常规情况来说，当合同中关于协商解除劳动关系后支付赔偿金的条款所约定的期限届满时，若未能按时支付，便会被视为违法行为。

然而，对于这种违法行为的确切判定时间，需要结合双方在协议中的具体约定以及相关的法律法规进行综合考虑。

假如双方已经明确地约定了支付赔偿金的具体日期，那么在这个日期之后未能支付便是违法行为。

反之，如果并没有明确约定，则需依照《工资支付暂行规定》的要求，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

至于赔偿金，其在法律性质上与工资相似，因此在实际操作过程中，通常也应该在合理的时间段内予以支付。

例如，如果超过一个工资支付周期仍然未能支付，那么就有可能被认定为违法行为。

在此种情况下，劳动者其实可以采取诸如劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

三、协商解除赔偿金上限是多少

在咱们国家的劳动法律范畴里，关于协商解除劳动合同的赔偿金，那可没有一个明晃晃的法定上限。

一般来讲，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。

要是满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资的三倍来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。

这里得特别注意一下，具体的赔偿金额可不是固定的，它会受到双方协商的结果以及相关证据等各种因素的影响。

比如说双方协商得比较友好，可能赔偿金额就会高一些；要是证据不太充分，那赔偿金额可能就会低一些。

反正，这事儿得具体情况具体分析。

在探讨协商解除赔偿金上限是多少钱时，我们不能忽视与之紧密相关的其他问题。比如在计算赔偿金上限时，工作年限起着关键的作用，不同的工作年限对应着不同的计算标准。而且赔偿金上限还可能受到当地平均工资水平等因素的影响。另外，企业的经营状况有时候也会对最终的赔偿金额产生一定的牵制作用。如果您在工作中面临可能协商解除劳动合同的情况，对赔偿金的计算、包括如何确定工作年限在赔偿金计算中的作用，或者企业以经营状况为由降低赔偿金是否合法等问题存有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。

谁有权限协商解除劳动合同

劳动者提出协商解除，只要协商一致，就其实可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

解除劳动合同，是劳动者提前终止劳动合同的情况。我们知道，劳动合同的解除分为双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位法定解除。那么，谁有权限协商解除劳动合同呢?今天，律图小编整理了以下内容供您阅读。

一、劳动者其实可以提起协商解除劳动合同

劳动者提出协商解除，只要协商一致，就其实可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出辞职的，用人单位其实可以不支付经济补偿;

二、用人单位也其实可以提起协商解除劳动合同

同样的，用人单位只要与劳动者协商一致，出于自愿，也是其实可以解除劳动合同的。但如果是用人单位提出解除的，应向劳动者支付经济补偿。双方其实可以就劳动合同的解除签订解除协议。

按照本法第四十六条第二项的规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，还应出具书面的证明材料，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

对于用人单位提起协商解除的劳动合同，根据新规定，劳动者是其实可以申请失业保险的。

相关阅读：协商解除劳动合同流程：

负责部门：人力资源部

参与部门：用人部门 财务科

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科其实我们应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还其实我们应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

希望对您有所帮助。协商解除是用人单位与劳动者的合意，双方都有权限提起，只是由谁提起，解除之后的权利义务有所区别。如果您对此还有其他疑问，您其实可以随时咨询我们律图的在线律师。

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