导读：直播公司不提供底薪合法与否取决于双方约定。若劳动合同或相关约定明确无底薪，靠直播业绩取酬则合法；若无约定直播公司借...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

直播公司不给底薪合法吗

导读：直播公司不提供底薪合法与否取决于双方约定。若劳动合同或相关约定明确无底薪，靠直播业绩取酬则合法；若无约定直播公司借此克扣报酬则可能违法。劳动者可依《劳动合同法》等要求应得报酬，双方有争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

一、直播公司不给底薪合法吗

直播公司不提供底薪这种情况是合法的。

在劳动的范畴里，到底给不给底薪并不是法律强制规定的，这主要得看双方当初是怎么约定的。

要是双方在签订的劳动合同或者其他相关约定里，清楚地写明了直播公司不会支付底薪，而是让主播凭借直播的业绩等去获取报酬，那么这种方式就是合法的。

然而，要是双方并没有这样的约定，而直播公司却以不给底薪为借口去克扣劳动者的报酬，那很可能就属于违法的行为了。

劳动者其实可以依照相关的法律法规，像《劳动合同法》之类的，去要求公司支付他们应得的劳动报酬。

要是双方在这方面产生了争议，那么其实可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等多种途径来进行解决。

协商就是双方坐下来好好沟通，尝试达成一致；

调解则是由第三方来帮忙协调；

仲裁是由专门的仲裁机构来裁决；

诉讼则是通过法律程序来解决纠纷，维护自己的合法权益。

二、直播公司不发保底怎么投诉

如果直播公司不给发保底薪资，首先你其实可以和公司进行友好协商，把约定好的保底薪资具体数额以及发放的时间等这些细致的方面都明确下来。

要是经过协商还是没有结果，那就其实可以向当地的劳动监察部门去投诉。

在投诉之前，一定要准备好和公司签订的相关协议以及工作过程中的记录等证据，这些证据能够证明你和公司之间存在着劳动关系，并且公司没有按照约定发放保底薪资这个事实。

劳动监察部门接到投诉后会对公司展开调查，促使公司改正它的违法行为。

要是公司依然坚决不支付保底薪资，你还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司把应该给的保底薪资以及相应的赔偿都支付给你。

当仲裁裁决生效之后，如果公司还是不履行自己的义务，你就其实可以向法院申请强制执行。

在整个处理这个事情的过程当中，一定要妥善地保留好所有的沟通记录和证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

三、直播公司不发保底工资犯法吗

直播公司到底发不发保底工资，这得根据具体情形来判断。

假如在和直播公司签订的合同里，明确地写了有保底工资这一项，而直播公司却没有按照约定把保底工资给到员工，这种情况就属于违约。

员工有权利依据他们之间签订的劳动合同，要求公司把应该给的保底工资以及相应的违约金等都支付给自己。

然而，如果在劳动合同当中，根本就没有提到保底工资这回事，只是规定了按照业绩的提成等方式来计算报酬，那公司不发所谓的“保底工资”就不能算是违法的。

因为从合同的角度来看，双方并没有就保底工资这一事项达成一致的约定。

总的来说，关键就在于是否存在关于保底工资的约定，以及这个约定到底合不合法、有没有效。

要是双方在这方面有了争议，员工其实可以通过劳动仲裁之类的途径，来维护自己的合法权益。

在探讨直播公司不给底薪是否合法的时候，我们要考虑多种因素。比如合同的约定内容，如果在劳动合同或相关协议里明确没有底薪条款，且符合法律规定的其他条件，那可能是合法的。但如果是故意逃避劳动法律法规规定的基本薪酬保障，那就是不合法的。此外，还与主播的身份认定有关，是劳动关系下的员工，还是合作关系下的独立个体。那与直播公司薪酬相关的还有绩效工资如何界定、奖金的发放标准等问题。如果您在直播公司遇到底薪、绩效、奖金等薪酬方面的困扰，对自己的权益是否被侵害拿不准，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

公司不给底薪是否合法

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司不给底薪是否合法的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、公司不给底薪是否合法

公司不给底薪不合法。底薪由用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定，用人单位不得拖欠或者无故克扣。否则，将由劳动行政部门责令限期支付或者补足，逾期为支付或者补足的加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司无故调岗降薪是否合法

公司无故调岗降薪不合法。调岗降薪是对劳动合同重要事项的变更，其实我们应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：

一、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

二、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。仍不能胜任工作的，单位有权解除劳动合同。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时其实可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位有权解除劳动合同。

此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、不存在其他违法情形。

总之，调岗其实我们应当具备合法性和合理性。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、元旦公司不放假是否违法

元旦不放假如果没有付三倍工资的话，就属于违法行为。

我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，其实我们应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于公司不给底薪是否合法的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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