导读：合同到期一年多仍继续工作形成事实劳动关系。若被辞退要判断理由是否合法，违法辞退需支付两倍经济补偿标准的赔偿金（经济...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同到期一年多未续签被辞退了怎么办理

导读：合同到期一年多仍继续工作形成事实劳动关系。若被辞退要判断理由是否合法，违法辞退需支付两倍经济补偿标准的赔偿金（经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。要收集工资流水、工作证等证据，可先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁，且需注意劳动仲裁时效为一年。

一、合同到期一年多未续签被辞退了怎么办理

这种情形，那可着实有点复杂。

咱先来说说，合同都已经到期一年多，可还在继续干活，这就意味着双方已经形成了事实劳动关系。

要是被辞退了，您可得好好判断一下辞退的理由合不合法。

要是属于违法辞退，那用人单位就得支付赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。

那经济补偿又是咋算的？就是按照您在本单位工作的年限来的，每满一年就得支付您一个月的工资。

您得赶紧把相关的证据收集好，像工资的流水、工作证、打卡记录之类的，这些都能证明您的工作时间以及存在的事实劳动关系。

之后，您其实可以试着跟用人单位去协商赔偿的事儿，如果协商不拢，那就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

在这整个过程当中，一定要注意时效问题，劳动仲裁的时效一般是一年，可别错过了时间。

二、合同到期一般提前一个月续签吗

合同到期是否应在一个月内进行续签 根据相关法规，虽然合同到期续签没有明确规定需要提前通知，但仍然我们的建议在到期前尽早进行，最晚会有一个月左右的时间供您完成此项工作。

当劳资双方达成共识之后，便可在合同期满之际决定是否续约，而在此期间劳动者依旧有权选择留在单位继续工作。

如果由于雇主方的原因未能及时办理终止或续签劳动合同的相关手续，那么这名员工仍可继续为同一家公司工作，这种情况将被视为所签订的劳动合同无期限地自动延长和同前正式履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期一个月未续签有赔偿吗

合同到期后逾一个月尚未续签，是否会产生赔偿一事 在劳动合同即将到期的前一个月份，若用人单位以书面形式告知雇员无法继续履行合同，则应向其支付相应的经济补偿费用；若用人单位选择保持或适当提升订立劳动合同时约定的相关条件来续订新合同，而雇员却拒绝接受，那么用人单位则无需对其支付任何经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

当我们探讨合同到期一年多未续签被辞退了怎么办理时，这里面涉及到诸多权益保障的要点。一方面是未续签期间的工资补偿计算，这需要依据工作时长以及当地的工资标准来确定。另一方面则是关于辞退的合法性判定，如果用人单位存在过错，劳动者有权要求额外的赔偿。你是否正处于这种权益受到侵害的状况，或者担心未来可能遭遇类似的问题呢？如果对于合同到期未续签被辞退后的补偿计算、维权途径等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您提供精准的解答。

合同到期后未续签辞退合法吗

肯定是不合法的。首先用人单位如果要辞退劳动者，肯定是因为过错，或者是非过错性辞退。如果劳动者的劳动合同已经到期，那么双方的劳动关系只能够叫做终止，如果用人单位辞退劳动者，那么表明劳动者多少有一点自身的问题肯定是不合法的。

不合法。

1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者其实可以选择要求企业增加或解除劳动合同。

2、用人单位与劳动者解除劳动合同的其实我们应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。

3、用人单位其实我们应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位其实我们应当支付双倍经济赔偿金。

4、根据当事人现在的情况，最好能先向当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明当事人与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也其实可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还其实可以向当地人民法院提起诉讼。

用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者赔偿经济损失。

二根据《劳动法》有下列情形之一的,用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

所以双方的劳动合同如果已经到期，按道理劳动者不想再续签，那么双方的劳动合同就此终止，双方也不在有劳动合同关系，而如果是用人单位不想和劳动者续签，是必须要给劳动者一定程度的经济补偿之后，才其实可以和劳动者不再续签劳动合同的，所以就随便辞退劳动者是不合法的。

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