导读：法律未硬性规定协商解除劳动合同需提前通知。实际中双方会协商解除的时间、条件等。用人单位提出协商解除且劳动者同意的，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

协商解除劳动合同需要提前通知吗

导读：法律未硬性规定协商解除劳动合同需提前通知。实际中双方会协商解除的时间、条件等。用人单位提出协商解除且劳动者同意的，需按工作年限支付经济补偿（满一年付一个月工资）；劳动者提出且用人单位同意的，通常无经济补偿。协商需双方表意真实、内容合法，达成一致并签解除协议才算完成流程。

一、协商解除劳动合同需要提前通知吗

协商解除劳动合同这事儿。

你知道不，法律其实没硬性规定说一定要提前通知才能解除劳动合同。

不过在实际生活里，双方一般都会坐下来好好商量商量，把解除的具体时间、条件之类的都沟通清楚。

要是用人单位主动提出来要协商解除，然后劳动者也同意了，那用人单位可能就得给劳动者支付经济补偿。

这个补偿的标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给支付一个月的工资。

要是劳动者自己提出来要协商解除，而用人单位也同意了，通常就没有经济补偿这一说。

不过不管是哪一方先提出来的，关键得是在协商过程中，双方的意思表达都得是发自内心的真实想法，而且协商的内容得合法合规，只有当双方达成了一致意见，并且签订了解除协议，这才算完成了合法的协商解除劳动合同的流程。

二、协商解除劳动合同,由谁先提出

在解除劳动合同这件事儿上，法律可没硬性规定到底得哪一方先开口。

这事儿，完全得看双方的心意和实际的状况。

一般来讲，有可能是用人单位先提出来，就像他们要是因为企业的战略调整，或者经营状况发生变化之类的原因，觉得得变一变人员结构，那就可能会先找劳动者商量。

当然，也有可能是劳动者先提出来，比如说劳动者找到了一个他觉得更棒的工作机会，或者对现在的工作环境特别不满意，觉得待不下去，那他就可能会先跟单位说。

不管是哪一方先提的，协商解除劳动合同的关键就在于双方得在一些事儿上达成一致。

比如说解除的条件，像经济补偿得给多少，工作交接得怎么做之类的。

而且，必须得签订一份书面的解除协议，这样才能避免以后出现那些乱七八糟的法律纠纷。

大家要记住，协商的时候一定要遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，别耍什么花样，大家都好好商量，把事儿办得明明白白的。

三、协商解除劳动合同要提前30天吗

协商解除劳动合同这事儿。

你知道不，法律可没规定非得提前30天才能协商解除。

要是劳动者单方面想解除劳动合同，这里面可有两种情况。

要是用人单位没啥过错，那劳动者就得提前30天，用书面形式通知用人单位才行。

可要是用人单位有过错，像没按照劳动合同约定给提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时足额支付劳动报酬啥的，这时候劳动者就其实可以随时解除劳动合同。

咱再说说协商解除的过程。

只要双方在解除劳动合同的那些事儿上，像补偿之类的，能达成一致，然后签个解除协议，这事儿就搞定，压根不用管那30天的规定。

不过，为了以后别出啥纠纷，在协商的过程中，一定要把相关的书面证据给保留好。

这样一来，要是以后有啥事儿，也能有个清楚的交代，不会闹得糊里糊涂的。

总之，协商解除劳动合同这事儿，可得弄清楚其中的门道，别给自己惹麻烦。

在探讨协商解除劳动合同是否需要提前通知时，我们了解到这一情况较为复杂。一方面，如果双方协商一致，可能存在不需要提前通知的情况，但这也取决于协商的具体内容和条款。另一方面，即使是协商解除，在某些特殊情形或者按照公司内部规定、行业惯例下，提前通知也可能是必要的。除了提前通知这个点，与协商解除劳动合同紧密相关的还有经济补偿的问题。如何确定经济补偿的数额、计算标准以及支付方式等都是不容忽视的方面。如果你对协商解除劳动合同过程中的提前通知、经济补偿等问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。

签了协商解除劳动合同的前提是什么

签了协商解除劳动合同的前提是双方当事人经协商一致且不违背国家利益和社会公共利益，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第 24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。

签了协商解除劳动合同的前提是什么?

签了协商解除劳动合同的前提是双方当事人经协商一致且不违背国家利益和社会公共利益，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第 24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。

甲方用人单位：

乙方员工：

甲、乙双方于_____年___月___日签订的______类型__期限的劳动合同，现经___方提出协商解除劳动合同的要求，双方协商一致或：因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的其实可以解除劳动合同的情形，确定于_____年___月__日解除劳动合同，并达成如下协议：

一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止。

二、乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。

乙方在甲方的工作年限为____年，乙方在与甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。

三、甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用。

四、双方共同商定：本协议签订之日起十五日内，双方必须结清所有关于借款、工资、奖金、津贴、加班费等债权债务，甲方为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应办理好工作交接。甲方依照本协议第二条规定其实我们应当向乙方支付的经济补偿，在乙方办理工作交接时支付。因任何一方违约延误给对方造成经济损失的，由违约方负赔偿责任。

五、乙方离职后不得利用在甲方获取的商业秘密包括但不限于经营方式、客户名单从事有损甲方名誉或利益的行为。

六、本协议书经甲方与乙方在协议书文本上签字或者盖章之日起生效。

七、本协议书一式二份，甲方和乙方各执一份。

甲方： 签字盖章 乙方：签字盖章

年 月 日年 月 日

附：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

注：协商解除劳动合同，用人单位向劳动者提出的，需要支付经济补偿金

专家对《协商解除劳动合同协议书》使用的提示：

1、本协议书具有很强的法律效力和证据作用。

2、本协议书应明确由哪方提出，因为涉及到单位是否支付经济补偿金。

3、解除协议其实可以不必说明理由。但如在劳动合同中已有约定一致达成的条款，应该引用。

4、本协议书其实我们应当明确解除时间。这涉及到劳动关系终结的时间以及工资支付等。

5、解除协议其实我们应当明确劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资，以防止支付经济补偿时发生纠纷。

综述，如果与单位签署协商解除劳动合同协约一定注意自己的所有权益是否已经全部得到，是否还与用人单位有经济或其他纠葛，如果没有则其实可以签署该合同。注意签署该合同后未来用人单位的政策福利都跟你没有任何关系，你不得以任何名义去获取不属于你的利益。

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