导读：小时工是非全日制用工形式，非全日制用工双方可随时终止用工。若合同到期想离职单位不批属违法，劳动者可表明有权依法随时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

小时工合同到期离职不给批怎么办

导读：小时工是非全日制用工形式，非全日制用工双方可随时终止用工。若合同到期想离职单位不批属违法，劳动者可表明有权依法随时终止用工，无需单位批准。若单位扣工资或采取不利举动，劳动者可搜集工作记录、交流记录等证据，向劳动监察部门投诉，要求单位维护权益并支付报酬。

一、小时工合同到期离职不给批怎么办

小时工属于非全日制用工的形式。

依据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人，任何一方都能够随时告知对方终止用工。

倘若合同到期你想要离职，而单位不予批准，这种行为是不合法的。

你其实可以向单位清楚地表明，你有权利依照法律规定随时终止用工关系，无需单位批准。

要是单位因此而扣发工资或者对您采取其他不利的举动，你其实可以搜集相关的证据，像工作记录、与单位交流的记录等，向劳动监察部门进行投诉，要求单位依法维护你的权益，并且支付你应得的劳动报酬。

二、小时工合同到期要续签吗

小时工属于非全日制用工形式。

依据法律规定，非全日制用工的双方当事人，任何一方都能够随时告知对方终止用工，因此从法律角度来讲，并非一定要续签合同。

倘若双方都有继续合作的意向，续签合同有助于清晰界定双方的权利与义务。

在续签的合同里其实可以明确工作时间、报酬计算方式以及劳动保护等相关事宜，以此避免日后可能出现的争议。

同时，尽管法律对非全日制用工的解除限制相对较少，但合同的存在能够在一定程度上规范双方的行为，对双方的利益起到保障作用。

三、小时工合同未到期离职会扣多少钱

首先，小时工通常属于非全日制用工形式。

依据相关法律规定，非全日制用工的双方当事人，任何一方都能够随时告知对方终止用工，并且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

倘若小时工合同里约定了离职相关的违约金或者克扣工资的条款，倘若该条款违反了法律的强制性规定（例如为了限制员工离职而不合理地扣钱等情形），那么该条款就是无效的。

然而，如果是因为小时工离职给雇主带来了直接的经济损失（比如因突然离职致使工作流程中断而产生损失且能够予以证明的情况），雇主有权要求赔偿相应的损失，但这必须是在合理的范围之内。

总体来讲，在没有特殊情况时不应扣钱。

在探讨小时工合同到期离职不给批怎么办时，我们知道这是对小时工权益的侵犯。小时工有权根据合同约定在到期时离职。如果遇到这种情况，小时工首先其实可以尝试与雇主进行友好协商，明确指出合同已经到期，自己有离职的权利。如果协商无果，小时工其实可以收集相关证据，如合同文本、工作记录等，向劳动监察部门投诉。另外，可能还会涉及到工资结算的问题，离职时雇主应按照实际工作时长结算工资，若雇主拒绝结算或者克扣工资又该如何处理呢？如果您正面临这样的困扰，或者对这些相关的法律细节存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。

小时工辞职不批怎么办

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与小时工辞职不批怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、小时工辞职不批怎么办

临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就其实可以离职了，不要批准的。

我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、想辞职老板不同意怎么办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也其实可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，其实可以提起劳动争议仲裁，也其实可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件其实我们应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、试用期辞职不给工资要怎么办

员工在试用期辞职，公司不给工资的，员工其实可以通过协商、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来索要工资。公司一般其实我们应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资，这是其其实我们应当履行的义务。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《工资支付暂行规定》第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临小时工辞职不批怎么办的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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