单位可以辞退怀孕女职工吗（单位能否辞退怀孕女职工）

导读：用人单位通常不能把孕妇给辞退了，要是劳动者想接着干这份工作，那用人单位就得照着做。要是没按照法定程序把孕妇给辞退了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位可以辞退怀孕女职工吗

导读：用人单位通常不能把孕妇给辞退了，要是劳动者想接着干这份工作，那用人单位就得照着做。要是没按照法定程序把孕妇给辞退了，用人单位就得给赔偿金。只要在这个单位干了一年的劳动者，都有权利拿到两个月工资数额的经济赔偿呢。

一、单位其实可以辞退怀孕女职工吗

单位能否在怀孕期间解除女性员工的劳动关系

在通常情况下，企业不得以任何理由解雇正在妊娠期内的女性员工。若是该员工坚持要求继续履行现有劳动合同，则公司须强迫其履行；

然而，如果企业违背法规规定，盲目地解聘在孕期中的女性员工，那么该企业就必须承担相应的法律责任，依法向该员工支付赔偿金，而赔偿金额将等同于该员工在用人单位所处的服务年限乘以两个月（每满一年即赔偿两个月）的薪资待遇。

《民法典》第七百七十二条

承揽人其实我们应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，其实我们应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也其实可以解除合同。

二、单位辞退怀孕女职工需承担哪些法律责任

单位辞退怀孕女职工需承担法律责任。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。女职工可向劳动行政部门投诉，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金等。单位应严格遵守法律规定，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。

三、单位未交社保其实可以辞退怀孕女职工吗

单位不能以未交社保为由辞退怀孕女职工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即使单位未交社保，也不能成为辞退怀孕女职工的合法理由。若单位违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，怀孕女职工应维护自身合法权益，不要轻易被单位辞退。

用人单位一般不得解雇孕妇，若劳动者希望继续履行合同，用人单位应履行。如未经法定程序解雇孕妇，用人单位需支付赔偿金。工作满一年的劳动者，有权获得两个月薪资的经济赔偿。

单位可以辞退怀孕女职工吗（单位能否辞退怀孕女职工）

单位能否辞退怀孕女职工

一般情况下，单位不其实可以辞退怀孕女工。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行，若单位违法辞退怀孕女工，就需要支付该员工的赔偿金，工作满一年赔偿两个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位可以辞退怀孕女职工吗（单位能否辞退怀孕女职工）